工傷待遇賠償達(dá)成的私了協(xié)議是否有效?

【事件回放】

　　楊某于2013年2月10日入技術(shù)公司，日工資100元。該公司未為楊某繳納工傷保險。

　　2013年10月25日楊某在工作中受傷。2013年12月31日楊某與公司簽訂協(xié)議約定：1.雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽署之日，甲方與乙方的勞動關(guān)系解除。2.雙方確認(rèn)，乙方一次性支付甲方一萬五千元整。上述條款中，包括醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等非因工負(fù)傷的全部費(fèi)用。3.雙方確認(rèn)，本協(xié)議第2項下的費(fèi)用支付后，甲方不得以任何方式、任何理由直接或間接地向乙方提出因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的任何賠償、補(bǔ)償?shù)纫蟆?.雙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議時各方明確知曉現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》等法律規(guī)定，不存在任何欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，系雙方真實意思表示。

　　當(dāng)天該公司向楊某支付上述款項15000元。

　　2014年9月23日該區(qū)人力資源和社會保障局受理楊某的工傷認(rèn)定申請。2014年11月23日該局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定2013年10月25日楊某受到的事故傷害為工傷。

　　2015年1月21日楊某向該區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果為職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)七級。

　　該公司不服上述認(rèn)定工傷決定，向法院提起訴訟。

【法院判決】

一審法院

　　法院2015年5月9日作出判決駁回該公司訴訟請求，判決該公司支付楊某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金28275元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金56064元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56064元。

　　該公司不服判決提起上訴。

二審法院

　　判決駁回上訴，維持一審判決。并在判決生效之日起15日內(nèi)向楊某支付清上述費(fèi)用。

【溫馨提醒】

工傷私了的效力應(yīng)區(qū)別對待：

1. 工傷發(fā)生后，如果用人單位既沒有向主管部門上報，又沒有向勞動監(jiān)察部門申請認(rèn)定工傷，工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)無效。此時的私了行為屬于逃脫勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

   
   

2. 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時上報行政主管部門，并啟動工傷認(rèn)定程序，則工傷私了協(xié)議應(yīng)屬有效，因為此時用人單位沒有逃避勞動監(jiān)察部門的行為，協(xié)商解決工傷待遇問題是民事權(quán)利的合法行使。

   
   

3. 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時上報行政主管部門，并啟動工傷認(rèn)定程序，達(dá)成賠償協(xié)議，如果賠償數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以申請變更或撤銷，在變更撤銷前，工傷私了協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為有效。

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