河南勞務派遣特點及適用情形

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

一、勞務派遣有什么特點呢？

1、降低用人成本

2、人事管理更方便

3、減少勞動糾紛

4、解決了用工單位人員的勞動合同問題

5、繳納社會保險優(yōu)勢

勞務人員的勞動關系在派遣公司使其辦理相關證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

二、適合派遣的人群

    適合派遣的人群主要包括企事業(yè)單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才，他們所擁有的共同特正是尋求工作或工作重新定位，如新近踏入社會的畢業(yè)生、企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流人員、由于職業(yè)生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人才、以及暫時事業(yè)的人才等。

三、適合派遣的機構(gòu) ：

1、當企事業(yè)單位招聘新員工，而又不愿冒人才風險；

2、企事業(yè)單位因工作的突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工；

3、季節(jié)性用工；

4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性官位缺員；

5、受編制、計劃等政策限制的機關事業(yè)單位需要聘用新員工時；

6、企事業(yè)單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為了專注業(yè)務的發(fā)展，不想在人事管理上費力，為避免不必要的人事糾紛，將所有的或大部分的人事工作委托認識專業(yè)機構(gòu)來完成等。

四、勞務派遣流程：

1、業(yè)務咨詢2、分析考察3、提出派遣方案4、洽談方案： 5、簽訂《勞務派遣合同》6、實施提供服務

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