試用期延長要合法，單位切忌隨心所欲
【事件回放】
衛(wèi)某入職某公司任專賣店的店員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，在合同中明確約定，衛(wèi)某的試用期為3個月，衛(wèi)某入職一星期，就因患胃炎請假一個月，假期結束到崗20日后，衛(wèi)某又休病假一個月，衛(wèi)某到崗后沒幾天試用期就面臨結束。
公司認為，衛(wèi)某請假時間過長，雖然是病假，但是公司無法對其工作能力與態(tài)度進行考核，決定延長衛(wèi)某的試用期3個月，衛(wèi)某不同意，公司認為衛(wèi)某不服從公司的經營安排，以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與衛(wèi)某的勞動關系。衛(wèi)某不服，訴至法院，要求單位支付違法解除勞動關系的經濟賠償金。
【法院判決】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。延長試用期屬于對勞動合同的變更，應征得勞動者衛(wèi)某的同意，但在本案中，公司與勞動者并未與勞動者就勞動合同變更事宜取得員工同意，以此為由解聘衛(wèi)某違法，理應支付衛(wèi)某違法解除勞動關系的經濟補償金。
【溫馨提示】
用人單位的誤區(qū)在于認為試用期可以隨意單方延長，只要公司認為試用期員工無法勝任工作，就可以以不符合錄用條件為由解除勞動關系。實際上，試用期屬于勞動合同的主要內容，對勞動者合同變更有效與否取決于兩個因素：一是必須要勞動合同雙方達成一致意見，二是內容必須符合法律的規(guī)定。因此用人單位不得隨意單方延長試用期。
此外還需注意，試用期延長不得超過法定試用期的上限一定要在已約定試用期期限屆滿前完成延長書面確認，以免視為員工已經轉正而不能約定試用期。
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