勞動者給用人單位造成損失是否應當賠償？
【事件回放】
李某系某農(nóng)科院員工。2014年12月，李某在戶外作業(yè)過程中丟失了某農(nóng)科院的三輪摩托車，該車是2012年11月在當?shù)刭徺I，丟失時已經(jīng)使用兩年多。
某農(nóng)科院主張李某在田間工作時忘記鎖摩托車，造成摩托車丟失，造成的損失共計45525元，其中包括丟失的摩托車7170元，試劑耗材費3251元，創(chuàng)制材料勞務費28474元，田間管理費6630元。后三項損失是李某培育種子過程中的失誤造成的。
李某認可其丟失了單位的摩托車。其主張丟失的摩托車約三成新，認為至多值1000余元。
【法院判決】
法院審理認為：因勞動者本人故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在使用單位的勞動工具從事勞動時，應盡到善良管理人的義務，對于沒鎖車導致某農(nóng)科院三輪摩托車丟失的事實，李某存在重大過失，應承擔賠償責任。
丟失的三輪摩托車原價值7170元，但因該車已經(jīng)丟失，不具備鑒定價格的可能，考慮到正常摩托車的使用年限和該車已使用兩年的實際情況，以及李某對丟車應負的主要責任。酌定李某支付某農(nóng)科院2868元作為丟失摩托車的賠償款。
某農(nóng)科院不能證明試劑耗材費，創(chuàng)制材料勞務費，田間管理費的損失確實存在，也不能證明系因李某所造成，某農(nóng)科院所主張缺乏事實依據(jù)，不予采信。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
一、李某于本判決生效后7日內(nèi)支付某農(nóng)科院經(jīng)濟損失賠償款2868元；
二、駁回某農(nóng)科院的其他訴訟請求。
【溫馨提示】
勞動者在勞動期間，因自身的過失問題，造成用人單位損害的，則需要按照約定或者法律規(guī)定由勞動者對用人單位進行賠償。這里需說明的是，并非在任何情況下，勞動者給用人單位造成損失都需要賠償。勞動者在工作過程中只有因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，才應當承擔賠償責任。
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