推介的八大理由:
1、為企業(yè)提供專業(yè)化的服務;
2、獲得彈性用人機制;
3、降低用人成本和人事管理成本;
4、化解用人風險;
5、提升企業(yè)競爭力;
6、減少企業(yè)事務性工作;
7、減少人事(勞動)糾紛;
8、解決企業(yè)用人編制問題。
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