什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包主要指企業(yè)把自己公司關(guān)于人事部門相關(guān)的工作開展外包，交到專業(yè)的外包公司解決，為此來降低成本，提升服務(wù)效能。這也是現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇的一種用工模式。那樣，這種方法能夠被隨意使用嗎？下面小編就為大家實(shí)際講解一下。

一、勞務(wù)外包會被企業(yè)隨意使用嗎？

不能。雖說勞務(wù)外包對企業(yè)而言，能夠幫助企業(yè)減少企業(yè)成本費(fèi)，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。可是企業(yè)應(yīng)用勞務(wù)外包前提條件是創(chuàng)建在需求的時候，不可以隨意使用。

比如說大家新成立一家公司，在人力資源管理中會并不是那么健全，且我們都知道，企業(yè)需要向快速地在市場中穩(wěn)住腳掌，那樣一定要努力發(fā)展主要業(yè)務(wù)，像人事方面事務(wù)就可以開始外包；但是如果說我們是一家做人力資源、做招人的公司，那樣顯而易見應(yīng)用勞務(wù)外包是不可取的。

二、怎么樣的企業(yè)適宜開展勞務(wù)外包？

1、最少要有一定的經(jīng)營規(guī)模，過小經(jīng)營規(guī)模行政部門、會計(jì)、人力資源管理很有可能都是一個人，人力資源管理工作簡單、任務(wù)量小，沒必要外包。此外小公司為了節(jié)省成本，都不會外包。

2、公司管理層崗位，自已的HR單位，在人力資源市場上不容易求取，能將人力資源管理外包給專業(yè)的獵頭公司。

3、生產(chǎn)制造工廠中的人員招聘工作，能夠外包。所以這些任職要求簡易、而且要求總數(shù)非常大，能夠外包給專業(yè)的HR公司。

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