人力資源公司做靈活用工業(yè)務嗎?

時下在我國勞務公司用工所需要的結(jié)構(gòu)性失衡具體表現(xiàn)為:一方面，中低檔人才生產(chǎn)過剩，人才單一化難題呈現(xiàn)。特別是在高精尖產(chǎn)業(yè)行業(yè)，勞務派遣工不夠用了、不適合問題凸顯。企業(yè)用工方法逐漸趨于靈便、分階段用工方法。自打法律法規(guī)針對勞動派遣限制越來越嚴以后，企業(yè)陸續(xù)從外派用工中轉(zhuǎn)為靈活用工方面的發(fā)展，正邦人力也根據(jù)企業(yè)客戶需求，綜合自身發(fā)展，發(fā)布靈活用工服務，協(xié)助企業(yè)處理用工難題

靈活用工便是企業(yè)把一些人員流動性非常大、管理方法難度很大的工作崗位，根據(jù)外包的方法交給更專業(yè)的人力資源業(yè)務外包服務公司做。再由人力資源公司聘請靠譜的人，并和該員工簽訂合同，企業(yè)需要進行靈活用工是有相對應流程的，許多企業(yè)并不是很了解，一下是企業(yè)靈活用工服務的一些步驟，以供大家參考。

1、明確提出外包方案:針對不同用人公司標準及目前情況，制訂靈活用工服務計劃方案。

2、治談計劃方案:彼此科學研究、商議調(diào)研方案，并且在合理合法用工前提下改動、健全靈活用工服務計劃方案。

3、簽署《靈活用工服務合同書》:明確雙方支配權(quán)、責任，分辨法律依據(jù)，依規(guī)簽署《臨時工外包合同》

執(zhí)行:嚴格遵守《靈活用工合同書》之各種承諾。

靈活用工服務職位包含:

1、做兼職類:發(fā)單，展覽會做兼職，服務人員，營銷人員等

2、臨時性類:各種土建施工員，店員，獨特類人才，充場人員等各種服務人員。

3、短期內(nèi)類:低端制造業(yè)人員，生產(chǎn)流水線員工，其他各種作業(yè)員，倉庫人員，分貨快遞分揀員，設(shè)備維修工以及各類職位職責人員等。

企業(yè)能通過靈活用工公司協(xié)作，能夠為企業(yè)節(jié)省了大量花費，減少企業(yè)網(wǎng)絡資源開支，免除企業(yè)管理人員有關(guān)人事制度中大量機械設(shè)備重復性的工作中，使企業(yè)能投入到了其他合理增值的管理方面。在這個時代，企業(yè)更需要的是更透明、更有效、安全有保障的服務

正邦人力是一家專業(yè)得人力資源公司，專業(yè)的勞務派遣機構(gòu)，為您提供靈活用工、勞務派遣、勞務外包、社保代繳等服務，致力于把人力資源變得更簡單。為客戶提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務。