為什么企業(yè)會(huì)將公司人事外包出去?

我們大家都知道，每家公司都是有專門(mén)的人事部門(mén)，負(fù)責(zé)公司的一些基本事務(wù)。比如說(shuō)員工的招聘、社保的繳納等等但是為什么現(xiàn)在很多的企業(yè)雖然說(shuō)有人事部門(mén)，但還是會(huì)將人事進(jìn)行外包呢?

企業(yè)選擇人事外包無(wú)外非這幾種原因:

1、企業(yè)人手不足。

就以員工招聘為例吧。如果一些大企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就需要招聘一千幾百人的，你的HR只有幾個(gè)人，你確定能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到足夠滿足企業(yè)需求的人數(shù)嗎?如果選擇人事外包，把員工招聘工作交由人事外包公司負(fù)責(zé)，因?yàn)樗鼈兪菍I(yè)做這個(gè)的，也有大量的人才儲(chǔ)備，這樣就可以在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間完成招聘工作。

2、小企業(yè)剛成立經(jīng)驗(yàn)不足。

我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到說(shuō)讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，相信每個(gè)管理都應(yīng)該知道的吧，有一些小型企業(yè)基本上就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專業(yè)的人事外包公司就可以解決這個(gè)問(wèn)題。

3、大型企業(yè)不會(huì)在意細(xì)節(jié)。

一個(gè)大型企業(yè)不一定所有的事情都要親人親為的，如果所有事情都是自己做的話，會(huì)把自己累壞的，現(xiàn)在的企業(yè)想生存就必須要共贏，企業(yè)把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作人事外包出去后，企業(yè)只要把中心放到專業(yè)核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展就足夠了，而且企業(yè)把人事服務(wù)外包給一些人力資源公司的話，也增加了它們的業(yè)務(wù)量，起到雙贏的目的。