人力資源公司提供哪些服務(wù)？
在這樣一個競爭激烈的年代，企業(yè)迫不得已努力提升自己的競爭能力而求站穩(wěn)腳跟，這就需要其不斷完善自我的質(zhì)量管理體系，把它在各個領(lǐng)域的投入進(jìn)行更好的分派，在這一過程中，許多企業(yè)都會選擇將人事層面事務(wù)交由人力資源公司負(fù)責(zé)以緩解本身壓力，那樣人力資源公司主要提供什么服務(wù)呢？
一、為企業(yè)招聘職工
人力資源企業(yè)將連接企業(yè)的需要，制訂優(yōu)秀人才招聘方案，并公布招聘信息內(nèi)容。按照既定的流程和流程，挑選應(yīng)聘者，進(jìn)而為企業(yè)招聘到合適的人才。
二、機(jī)構(gòu)員工技能培訓(xùn)
為提升員工素質(zhì)與技能，企業(yè)會定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)?？墒强孔约洪_展培訓(xùn)，較為耗時費力。反過來，將培訓(xùn)課件和崗位職責(zé)要求告知人力資源企業(yè)，由他們籌劃學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從而降低企業(yè)的壓力。
三、提供人事籌劃服務(wù)項目
人力資源企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的需要，制定相關(guān)的人力資源建設(shè)規(guī)劃。同時幫助企業(yè)解決勞動合同糾紛，提供法律法規(guī)政策咨詢服務(wù)。
四、申請辦理人事、社保業(yè)務(wù)等
企業(yè)職工交納社保、發(fā)工資等業(yè)務(wù)工作可交到人力資源公司完成。因為人力資源企業(yè)主要從事人事管理方法，增長了見識，還可以為企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理、職工技術(shù)性職稱評審、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等服務(wù)。
人力資源企業(yè)一直致力于企業(yè)人事管理與單核心業(yè)務(wù)工作科學(xué)研究，經(jīng)驗豐富，工作內(nèi)容嫻熟，在他們的幫助下，可以為企業(yè)節(jié)約開支，并且把更多的精力放到主要業(yè)務(wù)和企業(yè)發(fā)展方案策劃上，以此來實現(xiàn)更好地發(fā)展。
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