如何有效的規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)？
很多企業(yè)會(huì)根據(jù)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景考慮人員需求，采用多種用工方式來(lái)達(dá)到降本增效的目的。常見(jiàn)的用工模式有全日制勞動(dòng)關(guān)系、非全日制勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣模式和勞務(wù)外包模式。不同的用工模式，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和涉稅問(wèn)題也是不同的，一起來(lái)看看吧
全日制勞動(dòng)關(guān)系這是最常見(jiàn)的用工模式，企業(yè)與勞動(dòng)者簽立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立雇傭關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間（每天工作時(shí)間）以及勞動(dòng)期限。員工享受社保、住房公積金、年假等福利。在稅務(wù)處理上，對(duì)于個(gè)人所得稅上企業(yè)需要按照工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅；支付給職工的工資薪金不涉及增值稅；企業(yè)所得稅上，合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予稅前扣除。
企業(yè)應(yīng)注意：及時(shí)、全額為全日制員工繳納社保，試用期未交社保、一年以?xún)?nèi)未交社保、按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保都是違規(guī)行為；工資發(fā)放最好通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放；必須通過(guò)個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)正常申報(bào)個(gè)稅；工資薪金長(zhǎng)期過(guò)低、脫離行業(yè)實(shí)際的工資薪金容易引發(fā)稅務(wù)機(jī)關(guān)懷疑。非全日制勞動(dòng)關(guān)系非全日制勞動(dòng)關(guān)系是按小時(shí)計(jì)算薪酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)、每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。適用于保姆、保潔等零星工作的工作崗位。稅務(wù)處理上，對(duì)于個(gè)人所得稅，企業(yè)需要預(yù)扣預(yù)繳；增值稅上不涉及；企業(yè)所得稅上需要區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，允許稅前扣除。
企業(yè)需要注意，非全日制員工依然是員工，只不過(guò)是特殊員工，其工資薪金憑借合同、工資發(fā)放憑據(jù)、個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)正常稅前扣除。企業(yè)只需要為員工繳納工傷保險(xiǎn)即可。勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，對(duì)于勞務(wù)派遣公司的工資可以由用工單位支付薪酬，也可以有派遣單位支付薪酬，具體要看勞務(wù)合同如何約定再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
企業(yè)需要注意：使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，不可同勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作虛構(gòu)派遣員工，虛開(kāi)增值稅發(fā)票，偷逃稅款
勞務(wù)外包企業(yè)將工作外包給個(gè)人或者外包給其他企業(yè)，針對(duì)個(gè)人和企業(yè)涉稅處理也是不同的。外包給個(gè)人的話(huà)，個(gè)人所得稅需要外包企業(yè)代扣代繳，如涉及印花稅，需要按對(duì)應(yīng)的印花稅稅目繳納；增值稅上，每次（日）銷(xiāo)售額超500元以上的，需要找稅局代開(kāi)增值稅普通發(fā)票（3%），企業(yè)所得稅上作為費(fèi)用支出，允許在稅前扣除。外包給企業(yè)的話(huà)，增值稅上，取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票允許抵扣（一般納稅人3%、6%、9%、13%或小規(guī)模納稅人3%）；企業(yè)所得稅上作為費(fèi)用支出，允許在稅前扣除。
企業(yè)需要注意：不同的工作外包意味著不同的服務(wù)性質(zhì)，對(duì)應(yīng)的發(fā)票內(nèi)容和發(fā)票稅率都可能不一樣，如果外包公司一成不變開(kāi)具某種發(fā)票，比如“人力資源外包”發(fā)票，將會(huì)導(dǎo)致合同與發(fā)票內(nèi)容不相符合，涉嫌虛開(kāi)?？傊瑹o(wú)論采用哪種用工模式，企業(yè)都要注意涉稅風(fēng)險(xiǎn)
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