勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個對員工更好？
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各有利弊，對員工產(chǎn)生的影響也有所不同。從員工的角度考慮，勞務(wù)派遣相較于勞務(wù)外包而言更更具優(yōu)勢，由于勞務(wù)派遣員工薪水也較高，薪資福利也比較不錯，職業(yè)類型發(fā)展機遇也更多。可是，針對用人單位而言，勞務(wù)外包則更加更具優(yōu)勢，由于勞務(wù)外包能夠降低人力成本，提升企業(yè)的競爭能力。因而，選擇什么樣的學(xué)生就業(yè)方式必須根據(jù)實際情況開展衡量和判斷。
下邊，本文從各個視角展開分析，給大家講解這種情況。
一、勞務(wù)派遣
1.界定
勞務(wù)派遣就是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，由勞務(wù)派遣企業(yè)把它征募的員工外派到用人單位從業(yè)工作主題活動的一種學(xué)生就業(yè)方式。
2.優(yōu)勢
(1)協(xié)調(diào)能力強：勞務(wù)派遣也可以根據(jù)用人單位的需要，及時調(diào)整人數(shù)和上班時間，有較強的協(xié)調(diào)能力。
(2)穩(wěn)定性高：勞務(wù)派遣企業(yè)能為外派員工選購社保和公積金等福利，員工薪水也從勞務(wù)派遣企業(yè)派發(fā)，相比于其他靈活用工方式，員工的穩(wěn)定性更高一些。
(3)職業(yè)類型發(fā)展機遇：勞務(wù)派遣員工能夠在不同用人單位工作中，積淀不一樣的工作經(jīng)歷，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和競爭能力。
3.缺陷
(1)薪酬比較低：勞務(wù)派遣員工的薪酬相較于立即用人的員工而言比較低，且無法加薪。
(2)薪資福利差：勞務(wù)派遣企業(yè)為員工選購的社保和公積金等薪資福利相較于立即用人的員工而言較弱。
(3)職業(yè)類型穩(wěn)定性差：勞務(wù)派遣員工工作是暫時性的，用人單位隨時都可以解除合同，員工職業(yè)穩(wěn)定性較弱。
二、勞務(wù)外包
1.界定
勞務(wù)外包就是指用人單位將一些單核心業(yè)務(wù)流程或者部分項目外包給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)企業(yè)，由服務(wù)中心負(fù)責(zé)和經(jīng)營的一種工作方式。
2.優(yōu)勢
(1)業(yè)務(wù)能力強：勞務(wù)外包企業(yè)擁有專業(yè)管理和經(jīng)營能力，可以提供高品質(zhì)服務(wù)。
(2)減少人力成本：勞務(wù)外包能夠降低用人單位的人力成本，提升企業(yè)的競爭能力。
(3)員工薪資福利不錯：勞務(wù)外包企業(yè)為員工選購的社保和公積金等薪資福利相較于勞務(wù)派遣員工而言不錯。
3.缺陷
(1)職業(yè)類型發(fā)展機遇少：勞務(wù)外包員工必須要在服務(wù)中心工作中，職業(yè)類型發(fā)展機遇比較少。
(2)工作中穩(wěn)定性差：勞務(wù)外包員工工作是暫時性的，服務(wù)中心隨時都可以解除合同，員工工作穩(wěn)定性較弱。
(3)工作壓力太大：勞務(wù)外包員工要承擔(dān)比較大工作壓力，由于服務(wù)中心一般會規(guī)定員工進(jìn)行更多任務(wù)量。
往期回顧
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