企業(yè)哪些崗位可以用勞務(wù)派遣？
為什么愈來愈多的公司喜愛應(yīng)用勞務(wù)派遣？由于公司聘請(qǐng)勞務(wù)派遣可以簡(jiǎn)單化用工管理流程，降低勞務(wù)糾紛，控制成本?？墒?，你需要清晰，派遣的員工并不是可以用在一切崗位，任何顧主。正邦勞務(wù)派遣在這兒詳解一下勞務(wù)派遣適用的崗位。
并不是全部崗位都能夠應(yīng)用勞務(wù)派遣工，用工公司在應(yīng)用派遣職工時(shí)必須達(dá)到勞務(wù)派遣崗位的規(guī)定:
《勞務(wù)派遣暫行條例》第三條要求：用工單位只有在暫時(shí)性、輔助或代替性的工作中崗位上采用被派遣勞動(dòng)者。
輔助崗位：就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)崗位給予服務(wù)的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)崗位;
暫時(shí)性崗位：指續(xù)存時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;
代替性崗位：就是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)研究生、假期等因素不能運(yùn)行的一定期內(nèi)內(nèi)，可以由別的勞動(dòng)者取代工作中的崗位。
用工公司只有在三性崗位上應(yīng)用派遣工作人員，此外的崗位依照法規(guī)規(guī)定是不允許的。假如想在別的崗位上用工還可以根據(jù)勞務(wù)外包的方法解決。
也有要求針對(duì)用工公司應(yīng)用派遣工的數(shù)目層面也是有明確要求的，用工單位理應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，應(yīng)用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過其用工總產(chǎn)量的10%。
在勞務(wù)派遣用工的歷程中，產(chǎn)生的法律行為中有下列好多個(gè)行為主體：
用工單位：即勞務(wù)派遣公司。
用工單位：接納以派遣方式用工的單位。
被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者用工單位與工作派遣企業(yè)簽署《勞務(wù)派遣合同書》，創(chuàng)建派遣合同書關(guān)聯(lián)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同》，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽署《勞務(wù)協(xié)議》，創(chuàng)建雇傭關(guān)系。
正邦人力資源勞務(wù)派遣企業(yè)是一家專業(yè)性的創(chuàng)業(yè)服務(wù)企業(yè)，公司成立于2011年，技術(shù)專業(yè)從業(yè)勞派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、社保代繳這些業(yè)務(wù)流程，為企事業(yè)單位單位給予高品質(zhì)人力資源管理解決方法。
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