如何使用人力資源公司的稅務籌劃？
說到人力資源服務公司，很多朋友可能不熟悉，但很多企業(yè)離不開人力資源服務公司、人員派遣、人事服務、業(yè)務外包、靈活就業(yè)等。都屬于人力資源公司的服務范圍。今天，我們將討論這些主要的服務形式是如何運作的，如何合理利用稅收規(guī)劃，幫助人力資源公司合理、合法、合規(guī)地減輕稅收負擔。
第一種是勞務派遣。這種形式很容易理解。它是由人力資源服務公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往所需用人單位，然后由用人單位向人力資源公司統(tǒng)一支付服務費，最后由中間人力資源公司支付勞動力。這種形式在國外早已被稱為Labordispatching。也稱為人才租賃。員工租賃等。20世紀90年代，中國出現(xiàn)了下崗潮。為了安置這些下崗職工，許多國家人力資源公司一般工資不高，從事清潔、餐廳洗碗機等簡單低技術的工作。簡言之，企業(yè)可以很容易地從人力資源公司獲得這些人員，更換和解雇非常方便，節(jié)省了大量的人力成本。
1.需要辦理勞務派遣證，可先做業(yè)務后辦理；
2.大幅降低工資個稅支出。
二是人事外包服務，可能不熟悉這種形式，人事外包只是一些非核心部門，如人事復雜部門，外包給專業(yè)人力資源公司經(jīng)營，不僅節(jié)省了企業(yè)管理成本，而且獲得了更專業(yè)的服務，這部分業(yè)務外包范圍也很廣，從基本人事外包可以涉及系統(tǒng)、創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度、薪酬方案設計等服務。它也是中小企業(yè)中更常見的經(jīng)營方式。
1.需辦理人事外包資質；
2.可辦理差額納稅，降低人事外包服務費部分納稅。
第三種是靈活的就業(yè)形式，現(xiàn)在有很多這樣的形式。例如，我們每天使用的在線維修平臺可以指定附近的維修和安裝大師在線提供上門服務。這種形式非常好。它不僅完美利用了客戶周圍的方便資源，而且增加了安裝和維修工人的個人收入，為用戶提供了便利。最重要的是，該平臺可以通過開發(fā)在線服務系統(tǒng)來賺取用戶與安裝工人之間的服務差價，這可以說是一舉四得。這種就業(yè)形式是將公司與工人之間的就業(yè)關系改為服務形式。我們可以很好地利用節(jié)稅網(wǎng)推出的委托征收方案，將高稅率的勞務轉化為低稅率的經(jīng)營性質。
1.不需要辦理資格，結算服務費要有委托代征資格；
2.解決就業(yè)社會保障成本和就業(yè)風險。
第四種是業(yè)務外包（BPO）。什么是業(yè)務外包？事實上，它與人事外包非常相似，也外包了公司的非核心業(yè)務，但我們應該注意的是，非核心業(yè)務不僅指人事職能部門，非核心業(yè)務往往是一些公司除了公司品牌戰(zhàn)略之外最重要的業(yè)務。例如，世界上最大的飛機制造公司以機翼和駕駛艙為核心競爭力和主營業(yè)務，其他公司也被外包。
1.從事某一行業(yè)的業(yè)務外包，行業(yè)的業(yè)務外包。
2.大幅減輕整體業(yè)務的稅負。
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