人力資源公司可以做勞務派遣嗎？

勞務派遣是人力資源公司的業(yè)務之一，因為企業(yè)對勞務派遣的需求越來越大，所以勞務派遣也是首要任務，但很多企業(yè)因為勞務派遣接觸不多，所以不是特別了解，人力資源公司可以做勞務派遣嗎？

勞務派遣業(yè)務合作：

用人單位向勞務派遣公司提出所有相關崗位信息，如工資、做什么、怎么上班、怎么休息等。

根據(jù)企業(yè)就業(yè)崗位的具體情況，判斷業(yè)務勞務派遣公司是否能做到。如果可以，制定勞務派遣計劃，雙方協(xié)商。雙方確定勞務派遣計劃沒有問題后，雙方簽訂了人才派遣合同。

勞務公司招聘派遣人員：

雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司將開始招聘勞務派遣人員。首先，整理企業(yè)需要員工的崗位信息，編輯招聘信息。

在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上發(fā)布編輯好的招聘信息。線下員工可以被派往人才市場招聘。

統(tǒng)一邀請符合企業(yè)就業(yè)要求的人員進行集體面試、體檢、人員登記和員工培訓。勞務派遣公司與培訓后的勞務派遣人員簽訂勞動合同，確定雙方的權利和義務。

安排員工上崗和日常管理：

用人單位應當根據(jù)崗位培訓情況，安排勞務派遣人員到合適的崗位。勞務派遣公司有駐地人員在用人單位管理這些勞務派遣人員。如果勞務派遣人員有借款或辭職，駐地人員將處理。勞務派遣公司應當按照規(guī)定幫助勞務派遣人員繳納社會保障金，并辦理社會保障的各項內容。

勞務派遣費用結算開具發(fā)票：

每月底，用人單位應當向勞務派遣公司提供當月勞務派遣公司的實際出勤記錄和出勤記錄，并由有關部門簽字確認。勞務派遣公司應當根據(jù)企業(yè)提供的出勤記錄，向勞務派遣公司支付勞務派遣工資，結算勞務費用，并向勞務企業(yè)開具勞務發(fā)票。