企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資有更多優(yōu)勢？
代發(fā)工資是指用人單位與人力資源外包公司完成相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后進行的工資代理業(yè)務(wù)。人力資源外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，打卡支付工資。那么企業(yè)選擇人力資源人力資源外包公司代發(fā)工資有更多優(yōu)勢？
一般來說，使用代發(fā)工資服務(wù)的用人單位會要求用戶申請相應(yīng)銀行的銀行卡，因為只有這樣才能實現(xiàn)統(tǒng)一管理，快速支付工資。
1.企業(yè)可以通過網(wǎng)銀隨時隨地支付工資，超過時間和空間的限制。操作非常簡單，不需要復(fù)雜的程序。
2.代發(fā)工資服務(wù)可以多批輸入需要支付工資的員工數(shù)據(jù)，確保工資實時到達，企業(yè)財務(wù)人員也可以及時打印企業(yè)員工的工資單和相關(guān)信息；
3.工資發(fā)放服務(wù)的保密性和安全性很高，員工只需登錄相關(guān)銀行的服務(wù)軟件查看工資發(fā)放進度；
4.代發(fā)工資服務(wù)可以降低代發(fā)工資的成本和錯誤率。員工可以通過開立相應(yīng)的賬戶實時獲得工資。
薪酬代理業(yè)務(wù)中的工資、獎懲決定權(quán)由用人單位控制。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，結(jié)合本單位的考核標(biāo)準(zhǔn)，確定應(yīng)支付的工資。原則上，每月支付一次工資。除工資外，獎金、年終加薪、勞動紅利和津貼補貼均屬于工資和薪酬的范疇。
服務(wù)優(yōu)勢：
1.客戶從日常瑣事中解決——公司人力資源管理人員從公司薪酬管理到部分事務(wù)外包，有利于擺脫日?，嵤?，從事更有價值的工作；
2.確保公司工資的保密性——將工資的保密數(shù)據(jù)交給第三方(非利害關(guān)系方)公平執(zhí)行，有助于消除公司工資保密信息泄露對內(nèi)部員工的影響；
3.將工資管理中的操作失敗風(fēng)險(如計算和支付中的錯誤和遺漏)轉(zhuǎn)移給第三方；
代發(fā)工資可以降低雇傭成本。用人單位計算派遣人員總支出時，首先考慮崗位效益；其次，根據(jù)市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；最后，除其他計劃外，無需向派遣人員支付任何費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位的稅前成本，綜合會計單位的支出成本遠低于員工的支出。
正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務(wù)員工50000余人，是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。為您提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù)，致力于把人力資源變得更簡單。
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