什么是勞務派遣？對員工有什么好處？
勞務派遣已被越來越多的人所熟知。在企業(yè)的正常運營或就業(yè)過程中，可以通過勞務公司派遣勞務人員來滿足公司的就業(yè)需求。然而，說到勞務派遣，每個人都是人為的，對員工來說都是苛刻的條件。一切都有兩面性。勞務派遣對員工有什么好處？
一、什么是勞務派遣？
勞務派遣，又稱勞務派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本相同，通常表現(xiàn)為勞動者就業(yè)和使用的分離。該模式由用人單位負責工人檔案等人事管理，節(jié)省了管理成本，受到部分企業(yè)的青睞。同時，也為失業(yè)和下崗工人提供了更簡單的就業(yè)機會。
二、勞務派遣主體有什么關系？
勞務派遣包括三個主體：勞動者、用人單位和用人單位。用人單位通常與勞動者簽訂勞動合同，負責派勞動者到用人單位工作，支付工資、福利、社會保險費，辦理社會保險登記和社會保險登記和支付；派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同，約定就業(yè)和待遇；勞動者用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導下工作。
（1）雇主和工人。
雇主與工人簽訂勞動合同。從人員的角度來看，工人是雇主的一員。但此時的勞動合同不同于傳統(tǒng)的勞動合同，具有支付不對稱的特點；但本質(zhì)上仍屬于勞動合同的范疇。
（2）用人單位和勞務派遣公司。
被派遣勞動者的勞動力由用人單位和用人單位轉(zhuǎn)移，通常簽訂派遣合同。其中，約定了勞動者的工作內(nèi)容、相應的勞動衛(wèi)生條件以及用人單位與用人單位之間的責任分配。派遣合同屬于民事合同民法有關規(guī)定。
（3）用人單位和勞動者。
換句話說，勞動者與用人單位之間存在不完整的勞動關系，用人單位和用人單位分別承擔勞動關系中資方的部分權(quán)利和義務；在價值和意圖上，兩個用人單位在發(fā)生勞動權(quán)益糾紛時必須承擔連帶責任。
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