人力資源外包哪家專(zhuān)業(yè),人力資源外包促進(jìn)了社會(huì)分工的進(jìn)一步細(xì)化,有利于整個(gè)社會(huì)運(yùn)行的效率。勞動(dòng)分工的進(jìn)一步劃分,必然是技術(shù)專(zhuān)業(yè)化與效率的提高,社會(huì)各細(xì)胞組織效率的提高,也必然會(huì)推動(dòng)整個(gè)社會(huì)效率的提高。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作委托給相關(guān)機(jī)構(gòu),并根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。
哪里有專(zhuān)業(yè)的人力資源外包?
雖然企業(yè)對(duì)待派遣工與在職員工存在著一定的差別,但這種差別只能體現(xiàn)在薪酬水平上,也就是企業(yè)在其他層次上把二者一視同仁,要縮小企業(yè)之間的待遇差距。
服務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別在于:
1。法律適用不同。它適用勞動(dòng)合同法,而勞務(wù)外包則適用合同法。
2.勞務(wù)合同單位可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體。(不建議將個(gè)人外包出去,在實(shí)踐中常常被視為勞資關(guān)系)。服務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者從事企業(yè)的業(yè)務(wù)或者職能活動(dòng)。
選擇功能外包。HR工作包括職位需求分析、人員招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等等,都是人力資源外包的基本工作。舉例來(lái)說(shuō),很多企業(yè)已經(jīng)外包了人才招聘、檔案管理、考勤記錄、薪金、薪資福利外包等業(yè)務(wù)都在迅速發(fā)展,而與企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的問(wèn)題,即戰(zhàn)略工作,也很難外包。
與此同時(shí),就勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益而言,明確其開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)時(shí),用人單位應(yīng)在其所在地為勞務(wù)派遣工參加社會(huì)保險(xiǎn),并按照其所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣用工時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時(shí)與派遣公司簽訂派遣合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù);勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)解除和終止派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人事管理、就業(yè)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和法律福利、收費(fèi)結(jié)算時(shí)間和方式、補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系、保密條款等。
人事外包的好處:減少工作時(shí)間,提高工作效率。由于員工的尋找、面試、招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等工作,企業(yè)需要很長(zhǎng)時(shí)間,因此需要大量的人力、物力、財(cái)力,中小企業(yè)員工流失非常嚴(yán)重,企業(yè)必須忙于招聘、培訓(xùn)等新員工。
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