企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的限制HR一定要知道！
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣很常見，但企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的限制相信很多人都不清楚，今天我們一起來看一下！
一、企業(yè)可以接受派遣員工的職位限制。
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用人單位只能使用派遣勞動者作為臨時的、有其他性質(zhì)的工作。上款所述臨時職位是指在6個月內(nèi)任職時間不超過6個月的非主營業(yè)務(wù)崗位，是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指在就業(yè)單位從事脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，在一定時期內(nèi)，如休假等不能工作，可以由其他勞動者代替工作。
二、可以接受員工派發(fā)數(shù)量限制。
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用人單位應(yīng)嚴格控制派遣員工的數(shù)量，使用的被派遣員工人數(shù)不得超過用人總量的10%。雇傭總量是指雇主簽訂勞動合同的數(shù)量與被派遣勞動者使用的人數(shù)之和。就業(yè)單位是指根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。
三、要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
根據(jù)《勞動合同法》第五十九條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由用人單位承擔(dān)。勞動派遣協(xié)議應(yīng)當規(guī)定派遣職位和人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額、支付方式和違約責(zé)任。
雇主應(yīng)與勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，根據(jù)工作崗位的實際需要，不應(yīng)將連續(xù)雇傭期分割簽訂若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
四、派遣員工的薪酬。
根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與雇主同酬。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，給予被派遣勞動者與其在本單位同一崗位的勞動者同等工資。如果沒有同一種職位的勞動者，則參照同一種或相似崗位勞動者的勞動報酬，為用人單位。
勞工合同法規(guī)定，雇主不得將被派遣勞動者重新派往其他雇主。
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