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未蓋公章無效?嚇得我趕緊看一眼勞動(dòng)合同?。?!

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作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

勞動(dòng)合同,正邦人力

大家都知道一經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后即生效,具有法律效力。要是勞動(dòng)者遇到公司沒有蓋公章的情況該怎么辦呢?


如果這時(shí)雙方已經(jīng)履行了各自的義務(wù),那么勞動(dòng)合同還是有效的嗎?


我們一起來看一個(gè)案例!


【事件回放】


張某在某公司做文秘工作兩年多了。最近,在工作中出了幾次差錯(cuò),讓總經(jīng)理很不滿意。于是,公司決定解除她的勞動(dòng)合同。


張某感到很委屈,就因?yàn)樽罱ぷ鞒隽诵┎铄e(cuò),公司就解除合同未免太小題大做了吧!于是,就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論,誰知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當(dāng)年簽定的勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上并沒有蓋公司的公章。


這下,公司的態(tài)度更強(qiáng)硬了,就對(duì)張某說,當(dāng)初咱們簽訂合同時(shí)公司并沒有在合同上蓋章,只有公司法定代表人的簽字,因此,這份合同是無效的。


張某認(rèn)為,與公司簽訂的勞動(dòng)合同,雖然公司沒有加蓋公章,但有法人代表的親筆簽名,這就表示公司認(rèn)可該合同,怎么能說是無效合同呢!于是,張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁,請(qǐng)求認(rèn)定合同有效。并要求公司按照違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金。


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【仲裁裁決】


仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,雖然該合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無效。


另外該公司與張某雙方都已在二年多的時(shí)間里,按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)。裁決該合同合法有效。支持張某索要賠償金的要求。


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【溫馨提示】


根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。


在沒有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。


所以,雖然合同未加蓋公章,但畢竟有法人代表的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。


另外,如用人單位未簽勞動(dòng)合同,但證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位將面臨更高的經(jīng)濟(jì)賠償(超一個(gè)月不滿一年未簽訂合同每月支付二倍的工資)!

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