你真的了解勞務派遣嗎?
勞務派遣已經(jīng)成為一個老生常談的話題。目前很多企業(yè)會選擇勞務派遣的形式，但是你真的了解勞務派遣嗎？
一、勞務派遣。
勞務派遣是勞動合同法明確的就業(yè)形式。
服務派遣是勞務派遣公司與派遣勞動者訂立勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞務。派遣單位和派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但發(fā)生在派遣勞動者和派遣企業(yè)之間的勞資關(guān)系。
勞務派遣最顯著的特點是勞動力的就業(yè)和使用分離。
二、勞務派遣三方法律關(guān)系。
1.勞務派遣公司與被派遣勞動者的關(guān)系。
勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。
我國《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣公司作為用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。
本條款明確規(guī)定，勞務派遣公司的用人單位應當承擔支付勞動者工資、社會保險等責任。然而，這種勞動關(guān)系不同于正常的勞動關(guān)系。勞務派遣公司并不實際使用勞動者，而是將其派遣到實際用工企業(yè)從事勞動。
2.勞務派遣公司與實際用工企業(yè)的關(guān)系。
在勞務派遣中，勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務。在合同中，勞務派遣公司承擔的義務主要是向用人單位提供符合用人單位要求的合格勞動者，用人單位承擔的義務主要是向勞務派遣公司支付服務費，符合民事合同的基本特雙方在民事法律關(guān)系中建立民事合同關(guān)系。這樣，雇主就可以把雇傭責任轉(zhuǎn)移到勞務派遣公司，通過建立差異化的薪酬福利制度來降低用工成本。
3.實際用工企業(yè)與勞動者的關(guān)系。
勞資關(guān)系中，勞動者在用工企業(yè)實際從事勞動活動，受用人企業(yè)管理。根據(jù)勞務派遣協(xié)議，實際用人單位取得了對勞動者的管理和使用權(quán)，勞動者向?qū)嶋H用人單位提供勞務，但雙方之間沒有勞動關(guān)系。
三、勞務派遣的好處。
1.靈活的就業(yè)方式。
對于一些制造業(yè)和信息企業(yè)來說，存在季節(jié)性就業(yè)問題。利用勞務派遣的就業(yè)模式，可以根據(jù)貴單位的實際情況設置短期臨時就業(yè)。兼職或承包特殊工作。
2.降低招聘成本。
雇主采用勞務派遣的方式，無需制訂招聘計劃與計劃，也無需張貼招聘廣告。他們只需要根據(jù)單位需要招聘的員工人數(shù)、工種、技能和基本條件與勞務派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，就可以解決問題。
3.減少人員儲備。
通過勞務派遣，企業(yè)能夠滿足不可預見的生產(chǎn)波動所造成的臨時性勞動力需求，從而大幅度降低勞動成本。
4.降低社會保障費用。
勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，下崗職工也可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。
四、勞務派遣的法律風險及防范。
1.勞務派遣員工使用的風險。
在完善相關(guān)法律法規(guī)的同時，法律明確規(guī)定，勞務派遣應適用臨時、輔助、替代勞動，其中，臨時明確的勞務派遣期限不得超過六個月。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定勞務派遣崗位比例不得超過10%。
法律層面明確了勞務派遣制度的補充就業(yè)性質(zhì)。企業(yè)在實際使用勞務派遣時，應盡最大努力滿足法律規(guī)定，探索新形勢的就業(yè)形式，逐步實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營。
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