員工書面放棄社保的5種后果！上
勞動者自愿放棄社保，并且簽訂了書面承諾，企業(yè)還需不需要擔(dān)責(zé)？今天就來詳細(xì)為大家拆解拆解這個問題，并且提供實際案例參考。即便是一個情形—勞動者書面承諾自愿放棄社保，也有不同情況處理。
一、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否要求用人單位補繳？
李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內(nèi)容為：公司已依法告知參加社會保險的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會保險，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補繳工作期間的社會保險。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補繳工作期間的社保。
| 法官說法：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動者自由協(xié)商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，該書面承諾無效。
| 法條依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，能否以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償？
郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。后郭某以該公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。
| 法官說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經(jīng)濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。單位仍需補繳社保，但不必承擔(dān)經(jīng)濟賠償。
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