勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的常見問題及解決辦法！
有人入職，就有人勞動(dòng)合同到期。今天要和大家分享勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的四大常見問題，以及正確的操作秘籍。
一、勞動(dòng)合同到期后如果單位不希望續(xù)簽，該如何最大限度避免風(fēng)險(xiǎn)？
勞動(dòng)合同到期也不代表用人單位可以無責(zé)任地終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
如果用人單位不希望續(xù)簽的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前了解該勞動(dòng)者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。
如勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如勞動(dòng)者有意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，并讓勞動(dòng)者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者故意拖延續(xù)簽勞動(dòng)合同，該如何處理？
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前盡量采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動(dòng)關(guān)系，如勞動(dòng)者無正當(dāng)理由故意拖延簽訂的，用人單位應(yīng)收集證據(jù)證明勞動(dòng)合同未降低原勞動(dòng)合同約定的條件，以及是勞動(dòng)者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，以避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失。
三、勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，單位該采取什么措施補(bǔ)救以降低風(fēng)險(xiǎn)？
首先應(yīng)立即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并注意將合同約定的用工期限與簽約日期都回簽至原勞動(dòng)合同到期的次日。
其次，收集證明未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者一方的證據(jù)或者是雙方均有過錯(cuò)的證據(jù)（比如因故未能及時(shí)聯(lián)系到勞動(dòng)者、勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拖延回復(fù)拖延續(xù)簽等證據(jù)），以防范勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)的存在。
四、女職工在勞動(dòng)合同到期后向公司辭職隨后發(fā)現(xiàn)自身已懷孕要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該要求是否合法？
雖然法律上有規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延到該情形消失之時(shí)，但該規(guī)定并未限制處于“三期”的女職工辭職，至于女職工對自身情況的錯(cuò)誤認(rèn)識，并不能導(dǎo)致其離職意思表示的改變，因此公司可以拒絕該員工的要求。
如果雙方不希望維持勞動(dòng)關(guān)系，則毫無疑問不續(xù)簽，以協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣是對企業(yè)利益的最大保護(hù)。
如果雙方希望維持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前就與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以明確雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。
企業(yè)的人事部門應(yīng)關(guān)注合同期限，及時(shí)處理續(xù)簽合同的事情，以免雙方處于一種權(quán)利義務(wù)的不明狀態(tài)，對用人單位而言尤其具有相當(dāng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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