試用期猝死，15分鐘內(nèi)公司趕緊參保繳費還來得及嗎？
在實際工作中，處理工傷無疑是HR最怕遇到的工作之一，不僅流程很長，而且很容易產(chǎn)生勞動糾紛。員工試用期猝死，公司未繳納社保。這種情況還能報工傷嗎？企業(yè)是否應(yīng)該負(fù)全責(zé)？
01試用期員工猝死社保中心拒絕支付工傷補(bǔ)助金
王某系北京某城公司員工。2019年5月15日，王某上班時突然發(fā)生暈倒，經(jīng)搶救無效后死亡。
根據(jù)居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書記載，王某為猝死，死亡時間為2019年5月15日9時16分。
公司趕緊在網(wǎng)上為王某·申請了社保增員（五險同增），申請操作時間為2019年5月15日9時31分。
2019年8月6日，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為王某受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為視同工傷。
2019年8月27日，公司向社保中心申請王某的工傷待遇支付，包括一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，社保中心未予核定支付。
很多公司為了節(jié)省成本，在試用期都未給員工繳納社保，但員工在試用期發(fā)生工傷的，用人單位的法律責(zé)任極重。
《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
這就是說，在試用期內(nèi)，同樣享受工傷待遇。
工傷賠償?shù)馁M用由誰來承擔(dān)？
《工傷保險條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！彼栽囉闷陂g發(fā)生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應(yīng)由公司賠償工傷保險待遇。
言外之意，新員工入職，試用期發(fā)生工傷的，賠償責(zé)任全部由用人單位承擔(dān)。
因此，我們一般建議，用人單位在辦理員工入職時，應(yīng)當(dāng)安排入職環(huán)節(jié)與社保繳納環(huán)節(jié)的無縫對接，同步辦理，盡可能避免先入職，后買社保，出現(xiàn)較長時間的社保真空期。
可因為員工在上一家公司未做社保減員，導(dǎo)致新公司不能做社保增員，買不了社保，試用期發(fā)生工傷也就不能報銷。
這種時候補(bǔ)充工傷保險就完美適用于試用期員工的管理，又叫做雇主責(zé)任險。
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總之是在讓企業(yè)花最小的成本，最大程度轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險。
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