因員工手冊,公司賠了15萬！

很多企業(yè)都將員工手冊作為企業(yè)的管理制度規(guī)范，員工的行動指南。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的"法律法規(guī)"，很多企業(yè)也會用員工手冊來規(guī)范員工的行為,但你的員工手冊合法嗎?可以據(jù)此對員工進行各項處理嗎?

劉女士為某公司員工，2018年6月,劉女士通過郵件在公司群里表述稱其遭受了上司的騷擾，言語有些過激。隨后，公司稱劉女士在工作期間通過郵件方式用侮辱性語言攻擊同事，依據(jù)《員工手冊》23條侮辱同事系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

劉女士認(rèn)為其遭受了上司的騷擾，其通過郵件表達并未構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司與其解除勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)，故劉女士起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院審理認(rèn)為，公司無法證明《員工手冊》作為企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。此外，公司提交的現(xiàn)有證據(jù)也無法證實《員工手冊》已公示或者告知劉女士。因此，法院認(rèn)為公司依據(jù)《員工手冊》規(guī)定與劉女士解除勞動合同行為缺乏合法、有效的制度依據(jù)，系違法解除性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付劉女士違法解除勞動合同賠償金共計15萬余元。

用人單位主張依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

此案想以嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動合同需滿足三個條件

一、員工手冊（規(guī)章制度）指定時需經(jīng)民主程序；

二、能夠提供證據(jù)證明員工知曉企業(yè)制度內(nèi)容；

三、規(guī)章制度內(nèi)容合法。

如本案例中，《員工手冊》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，無法作為用人單位處理勞動者的合法、有效的規(guī)章制度，因此，公司輸了官司，支付劉女士非法解除勞動合同賠償金共計15萬余元。

從現(xiàn)有企業(yè)管理方式來看，許多企業(yè)都存在著“家長式”管理，認(rèn)為我讓你怎樣就怎樣。在這種思維支配之下，規(guī)章制度往往是制定后就印發(fā)執(zhí)行，極少經(jīng)過民主程序這一重要環(huán)節(jié)。這是絕大多數(shù)用人單位遇到勞動糾紛就敗訴的重要原因之一。

招用非全日制用工是否需要繳納社保？發(fā)生工傷怎么辦？

一 什么是非全日制用工？

根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工還有以下特點

1、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。

這對用人單位是比較方便的，可以口頭約定勞動報酬等事項，也不存在雙倍工資的問題。

2、非全日制用工可以隨時終止用工，不需要支付經(jīng)濟補

繳納社保補償金。

因為不存在勞動關(guān)系，采用非全日制員工的企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，靈活調(diào)整用工人數(shù)

二 是否需要繳納社保

不需要，按照=《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保

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