員工沒戴口罩違紀(jì)被解雇合法嗎？
不戴口罩的行為雖看似小事，但作為食品加工企業(yè)，對食品衛(wèi)生安全要求格外嚴(yán)格，尤其是在疫情期間。那么員工沒戴口罩違紀(jì)被解雇合法嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
李某自2011年3月21日入職某食品公司，從事生產(chǎn)操作工。
《某食品公司員工手冊》規(guī)定：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論；未經(jīng)許可缺勤1天或曠工半天、口頭警告兩次者將書面警告；如犯有一般違紀(jì)行為一次和較重違紀(jì)行為一次、犯有二次以上較重違紀(jì)行為或累計2次書面警告者將會被公司辭退。
2020年4月29日，李某在疫情期間第一天返崗上班時，在車間內(nèi)未按標(biāo)準(zhǔn)佩戴口罩，被口頭警告一次。5月18日晚李某不接聽通知上班的兩次電話，19日未到崗工作，被書面警告一次。
6月9日，某食品公司以李某違紀(jì)多次構(gòu)成嚴(yán)重違約為由，即日起決定與李某解除勞動合同，該決定報工會同意后，向李某發(fā)出了《辭退通知》。
李某不服，隨后向仲裁委員會申請仲裁。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，不戴口罩的行為雖看似小事，但作為食品加工企業(yè)，對食品衛(wèi)生安全要求格外嚴(yán)格，尤其是在疫情期間，故某食品公司對李某處以口頭警告一次并不過分。李某作為老員工，對某食品公司的此種工作安排方式應(yīng)當(dāng)熟知，其自認(rèn)5月18日確實有公司員工打過兩次電話，次日也未去公司工作，該行為已構(gòu)成《員工手冊》中規(guī)定的曠工1天的事實；綜上，李某的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司依照《員工手冊》的規(guī)定與其解除勞動合同符合勞動合同法的規(guī)定，不應(yīng)向李某支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。
【溫馨提示】
如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為
勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理。
在規(guī)章制度對涉及勞動紀(jì)律的某些事項未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進行價值判斷。
因員工違紀(jì)解除勞動合同的才做流程
1.用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定。
2.如何認(rèn)定勞動者的行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
對于哪些屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，用人單位必須事先在規(guī)章制度中作出規(guī)定。
3.常見的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，每個單位要根據(jù)本單位的實際情況來制定。
勞動合同解除，還是有很多的痛點和難點。比如在司法程序、舉證責(zé)任對企業(yè)加重規(guī)制。依法解除勞動關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)用工管理中不可忽視的問題！
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