HR必看，不簽訂勞動合同的法律責(zé)任竟然·有這么多！
勞動合同是維系勞資關(guān)系的基礎(chǔ)，與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)，那么用人單位不與職工簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任有哪些呢？
一 勞動合同有什么作用？
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。
2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。
用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。
勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。
二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
1、支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條、《勞動法實(shí)施條例》第六條、第七條都規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最多要支付11個月。
部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2、訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條、第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位將喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。
用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工。
4、用人單位可能面臨行政處罰。
行政處罰，各地尺度不一。
5、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
簽訂勞動合同對勞資雙方來說是利大于弊，建議用人單位依法履行相關(guān)義務(wù)，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，避免產(chǎn)生雙倍工資、無固定期限合同、行政處罰等風(fēng)險！
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