勞動合同解除和終止的條件、是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？

一 勞動合同解除和勞動合同終止的共同點：

勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)?；煜褂?，因而留下了勞動糾紛隱患。

二 勞動合同解除和勞動合同終止的不同點：

勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。

三 勞動合同的解除可分三種情況：

一是雙方協(xié)商一致解除。

二是勞動者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯、違法時的解除）。

三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個月代通知金的勞動者無過錯情況下的解除（《勞動合同法》第四十條）、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過錯、被追究刑事責(zé)任等六種情況下的解除（《勞動合同法》第三十九條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除（《勞動合同法》第四十一條）等情形。

解除和終止都有結(jié)束的意思，當(dāng)這兩個詞放在勞動法中，會產(chǎn)生極大的不同。如果不小心弄錯的話，就會產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。

往期回顧

1. 人事外包公司河南人事外包公司！
   

2. 河南正規(guī)社保代繳公司！?
   

3. 關(guān)于靈活就業(yè)總理這么說?！

4. 靈活用工這些需要注意的問題你都知道嗎？?
   

5. 河南哪個勞務(wù)派遣公司比較正規(guī)？??

6. 選擇正規(guī)勞務(wù)外包公司的方法！正邦人力為您解析??

7. 河南勞務(wù)外包公司有哪些？?
   

8. 三招教你如何辨別已經(jīng)勞務(wù)派遣公司是否可靠！?
   

9. 勞務(wù)派遣公司怎么選，正邦人力為您解析！?
   

10. 勞務(wù)派遣公司到底有什么優(yōu)勢？