隨著社保入稅的推進(jìn)，社?；樵絹碓絿?yán)。2021年，企業(yè)不為職工購(gòu)買社保有什么后果？

一 企業(yè)不為職工購(gòu)買社保的10大風(fēng)險(xiǎn)

1.《勞動(dòng)合同法》第36條，因未依法繳納社保，造成員工解除勞動(dòng)合同的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定，社保定期對(duì)單位社保繳納情況進(jìn)行稽核，發(fā)現(xiàn)單位未按時(shí)足額繳納的情況，應(yīng)為未按時(shí)足額繳納的全部職工，進(jìn)行補(bǔ)繳。

3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條、86條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1-3的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500-3000元的罰款，同時(shí)拒不補(bǔ)繳或拒不接受檢查的，將面臨罰款，按照欠繳數(shù)額的1~3倍罰款。

4. 28部委發(fā)布的社保領(lǐng)域聯(lián)合懲戒措施，針對(duì)拒不繳納的，單位納入信用黑名單，影響乘坐飛機(jī)和高鐵、稅收政策享受、政府各項(xiàng)補(bǔ)貼、政府投標(biāo)項(xiàng)目等，并在信用中國(guó)通報(bào)。

5. 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。不比如發(fā)生9級(jí)工傷，需單位承擔(dān)的費(fèi)用加一起約30萬。

6. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)期間，員工發(fā)生疾病，員工應(yīng)享受的醫(yī)保待遇部分，由單位承擔(dān)。

7. 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非本人原因離職，因累計(jì)年限不足，造成本人無法申請(qǐng)失業(yè)金，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。

8. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，未來退休待遇受到到影響，單位無法補(bǔ)繳的，單位也可能成生相應(yīng)賠償。

9. 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，女職工的生育費(fèi)用，包括產(chǎn)假費(fèi)、住院費(fèi)和生育津貼，應(yīng)由單位承擔(dān)。

10. 其他可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)成本等。

注意：

單位應(yīng)依法繳納社保，否則將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅是補(bǔ)繳，還有關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)成本。2019年開始，社保合規(guī)將會(huì)更加嚴(yán)格，單位必須重視，提早做好籌劃。

二 以下4種企業(yè)需要特別注意，企業(yè)社保千萬別這么繳

1、長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對(duì)比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、降低“名義薪資”，增加費(fèi)用報(bào)銷

員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放3000元，剩余的5000元讓員工找票報(bào)銷。員工總收入不變，但繳納社保的基數(shù)降低了，從而使得企業(yè)社保成本降低。

想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，需要有真實(shí)的業(yè)務(wù)，否則便涉嫌虛開，企業(yè)存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

3、降低“名義薪資”，用私人小金庫(kù)另行支付

這種情況往往發(fā)生在餐飲、酒店、零售等行業(yè)，服務(wù)對(duì)象大部分為個(gè)人消費(fèi)者，消費(fèi)時(shí)未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的企業(yè)，便將未開具發(fā)票的收入，單獨(dú)建立“小金庫(kù)”，不入賬，不進(jìn)行合規(guī)報(bào)稅。

企業(yè)為了降低社保成本，便降低員工“名義薪資”，從這些小金庫(kù)另行支付剩余工資。

金稅三期上線后，不同行業(yè)的未開票收入占比，早已在大數(shù)據(jù)的監(jiān)控之下。

再加上私人賬戶與公司賬戶千絲萬縷的聯(lián)系，稅務(wù)部門要查出企業(yè)假賬、未入賬收入、未入賬支出，不過是分分鐘的事情，企業(yè)千萬不可存僥幸心理。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

三 社?；I劃應(yīng)考慮周全，切勿顧此失彼

社保是隨著勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，要想解決社保問題，從用工關(guān)系這個(gè)源頭下手，如采用勞務(wù)外包等方式，在合法操作的情況下，理論上是正確的。

但稅務(wù)籌劃需要從全局考慮，從公司經(jīng)營(yíng)全局入手，通過改變用工方式、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、改變業(yè)務(wù)模式等綜合措施，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保成本的降低。

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