公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險一定要知道??！
用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是勞動關(guān)系管理的最重要的工具，貫穿于用人單位的整個用工過程，然而在現(xiàn)實實務(wù)中，企業(yè)自以為合法完善的規(guī)章制度，卻被法院認(rèn)為是無效的，公司規(guī)章制度建設(shè)中的潛在風(fēng)險HR都知道嗎？
01 轉(zhuǎn)正后繳納五險一金
只要入職，即建立了勞動關(guān)系，有勞動關(guān)系就需繳納五險一金。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
02離職工資，待用人單位統(tǒng)一發(fā)放工資時再結(jié)清
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資（不過不同的地方有不同的規(guī)定，有些地方規(guī)定此情形屬于違法，有些地方則規(guī)定可以根據(jù)約定，如已有約定則可以。）
03離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待用人單位統(tǒng)一發(fā)放工資時支付
《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
04違反操作規(guī)程發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效或者部分無效。而工傷的認(rèn)定適用無過錯原則，意為不問當(dāng)事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的原則，即不論當(dāng)事人是否存在過錯，都需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。除非能夠證明系自殘、自殺，以及犯罪或違反治安管理、醉酒、吸毒導(dǎo)致傷亡的。
五 規(guī)章制度的生效要件
實踐中，用人單位的規(guī)章制度生效，一般要滿足以下幾個條件：
（1）規(guī)章制度必須合法，包括制定主體合法、內(nèi)容合法和程序合法；
（2）規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定；
（3）規(guī)章制度不得違反公序良俗；
（4）向勞動者公示。
規(guī)章制度是用人單位和勞動者平等協(xié)商的結(jié)果，對于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規(guī)定之外，合法有效的用人單位規(guī)章制度，也是產(chǎn)生勞動爭議時，解決爭端的重要依據(jù)。
但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會出現(xiàn)違法解除的情形，面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險。
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