勞動法規(guī)定：這些情況下扣工資違法
在企業(yè)的日常管理中，很多公司都制定了一系列的違規(guī)扣工資的制度，但是這五種情況下扣工資違法！
一 以下費用不列入工資總額，不能扣！
1、關(guān)于勞動保險和職工福利方面的各項費用。
2、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
3、勞動保護的各項支出。
4、稿費、講課費及其他專門工作報酬。
5、出差伙食補助、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。
6、計劃生育獨生子女補貼。
7、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
8、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。
二 這些情況下扣工資違法
一、員工辭職沒有提前一個月申請，工資不能扣
大家知道， 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知用人單位提出辭職，解除勞動合同。正式員工需要提前一個月申請，即使公司規(guī)定如果勞動者未提前申請，工資作為正常勞動所得解除勞動合同時工資在無法定情形下，勞資關(guān)系終止時也應(yīng)結(jié)清工資，用人單位無權(quán)扣減工資。
二、員工沒有完成公司指派任務(wù)時，工資不能扣
勞動法規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位必須支付工資報酬。如果員工在工作崗位沒有偷懶、懶惰等不良行為，公司不應(yīng)處罰，需全額發(fā)放工資。
三、公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣
《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定，公益行為屬于個人自愿行為，禁止用人單位或其他組織借助公益對他人要求強行捐贈或變相攤派。
四、由于不可抗力原因?qū)е逻t到、早退，工資不能扣
用人單位對違反公司規(guī)定員工可以進行處罰，但是對由于大雨、暴雪等不可抗原因?qū)е逻t到、早退可以減輕處罰。比如，大雨天氣“遲到一分鐘罰款50元”這種規(guī)定顯然違反勞動法，損害了勞動者利益。
五、由于個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟損失的，工資不能全部扣除
由于工作疏忽等個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟損失的，可以根據(jù)經(jīng)濟損失金額對員工工資進行處罰。但不得超過該工人月薪的20％。剩余工資低于當(dāng)?shù)毓嫉拿吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
三 這些情況員工主動離職公司也需要賠償
1 公司強迫員工從事危險勞動
公司以暴力、威脅等非法手段強迫員工進行超過合同約定的勞動，或者員工人身安全無法得到保障時，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時主動離職，并可以依法向公司索要補償金。
2 公司強制修改勞動合同
公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或變相強迫員工離職時，比如強迫員工調(diào)崗，員工可以隨時主動辭職并索要賠償。
3 公司剝削壓榨員工
公司存在嚴重剝削壓榨員工的情況時，比如遲到一會就扣一天工資，員工可以隨時主動離職，并索要賠償。
公司在經(jīng)營管理中，總是會遇到很多與”勞動關(guān)系“有關(guān)的問題，當(dāng)HR們有疑問不確定時千萬不要貿(mào)然憑直覺或者經(jīng)驗去克扣員工工資，最好的方法是查詢最新的勞動法規(guī)定，或者咨詢專業(yè)的機構(gòu)人士，以確保公司和員工雙方的利益！
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