試用期經(jīng)常請(qǐng)病假企業(yè)是否可以解除勞動(dòng)合同？
試用期是企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)特別約定的相互考察期間，那么員工試用期內(nèi)經(jīng)常請(qǐng)病假公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
黃某于2018年8月6日入職甲公司，崗位為設(shè)備維修部維修工，雙方約定試用期為兩個(gè)月，試用期工資每月6000元。黃某于入職當(dāng)日填寫了《入職申請(qǐng)登記表》。
黃某入職當(dāng)日至2018年8月11日連續(xù)出勤6天后，8月12日因右側(cè)腰痛在南方醫(yī)院門診急診診查。8月17日至20日做胃鏡檢查。8月31日在醫(yī)院門診治療，于9月3日回崗，遞交《請(qǐng)/休假單》并于 9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。
黃某連續(xù)出勤7天后，于9月9日再次遞交《請(qǐng)/休假單》，申請(qǐng)2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司的管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后黃某未再回崗。根據(jù)黃某自述及其提交的病歷資料、檢查報(bào)告單、醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)顯示，黃某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行肝、胃、腸等方面的身體檢查。黃某提交的各醫(yī)院出具的醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)金額共計(jì)17104.79元， 10月6日前的票據(jù)均為本市以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的門診收費(fèi)票據(jù)。
黃某提交了手機(jī)短信截圖主張2018年9月14日病假期滿后曾通過手機(jī)短信向甲公司的管理人員請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，但手機(jī)短信截圖的內(nèi)容未能證明黃某向甲公司提出了明確的請(qǐng)假請(qǐng)求和已獲得甲公司批準(zhǔn)。甲公司否認(rèn)黃某已履行了2018年9月14日后的請(qǐng)假手續(xù)。
公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系已于試用期結(jié)束時(shí)即2018年10月5日解除。黃某在甲公司處的出勤天數(shù)為：2018年8月6日至8月11日，2018年9月3日至9月9日，共13天。甲公司于2019年1月4日以銀行轉(zhuǎn)賬方式向黃某支付工資2690元。
黃某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，黃某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，反映出其不具備能夠適應(yīng)甲公司安排的正常的工作時(shí)間和工作量的身體條件，不能滿足甲公司作為用人單位對(duì)其能夠提供持續(xù)的、有效的勞動(dòng)力付出的期待和要求，甲公司因而在試用期滿后解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，而甲公司在假期結(jié)束后即通知黃某解除勞動(dòng)合同亦符合常理。
員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果在試用期內(nèi)頻繁請(qǐng)病假，則其在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，反映出其不具備能夠適應(yīng)用人單位安排的正常的工作時(shí)間和工作量的身體條件，不能滿足用人單位對(duì)其能夠提供持續(xù)的、有效的勞動(dòng)力付出的期待和要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條關(guān)于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，因而在試用期滿后，用人單位解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。
而在司法實(shí)務(wù)中，面對(duì)如試用期長病假、懷孕等其他情況，亦存在不同的法院觀點(diǎn)。如有些法院認(rèn)為生病缺勤不能認(rèn)定為員工不符合錄用條件，其理由是員工患病或非因工負(fù)傷享有法定醫(yī)療期，用人單位將生病缺勤與其錄用條件掛鉤，實(shí)際上屬于排除員工可以享受醫(yī)療期的法定權(quán)利。
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