人力資源外包服務公司能為企業(yè)提供哪些服務？
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會面臨用人方面的難題，只有盡快找到合適的解決方法才能有更換發(fā)展，人力資源外包就是比較不錯的選擇，當然還有不少企業(yè)對此不是很了解，人力資源外包服務公司能為企業(yè)提供哪些服務？
主要業(yè)務一般是勞務派遣、勞務外包，工資代發(fā)，薪酬管理，靈活用工，社保代繳等。
人力資源外包服務公司能為企業(yè)提供哪些服務？
加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。
這種情況下就可以選擇找一家人力資源公司轉移風險，解決企業(yè)工傷、人員流動大、社保繁瑣等一系列問題。
政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。
其實可以交由人力資源公司來解決企業(yè)用工問題，完全解決社保繳納、人員編制等問題。
服務業(yè)：大多數(shù)服務業(yè)都存在人員流動大造成企業(yè)存在大量的事務性工作的問題，但要設置配套的 “薪資管理專員”、“招聘專員”、“社保專員”等各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當龐大的。由于服務業(yè)員工的的年齡問題，普遍存在員工不想繳納社保的問題，但有勞動關系的員工不繳納社保又面臨社保稽核的問題。另外，服務業(yè)還會面臨勞資糾紛頻發(fā)的問題，不僅耗費時間，面臨經濟損失，還會給企業(yè)帶來負面影響。
這個時候一家人力資源公司轉移勞動關系是最好的選擇。工作交由專業(yè)的人員去處理。
教育培訓：因行業(yè)性質問題，教育培訓類基本都會面臨臨時人員管理難、返聘人員社保無法繳納、工資發(fā)放問題。
人力資源公司的薪酬管理服務正是解決企業(yè)工資發(fā)放問題！
商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風險變高的問題。
這種情形企業(yè)可以選擇人力資源服務中的勞動關系轉移、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
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