很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱,工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升,在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱,那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工?
01 哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工?
加工制造業(yè):對(duì)于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說,面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高,公司要處理這類的問題需要耗費(fèi)大量的人力、物力,人員流動(dòng)大,存在公司社保不能及時(shí)辦理,工傷空檔期等無法解決的難題,且目前工傷賠償動(dòng)輒就需幾十萬,對(duì)于企業(yè)來說是一筆不小的開資。
這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移,有效規(guī)避因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)
政府事業(yè)單位:政府事業(yè)單位都有人員編制的限制,當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí),只能采用其他用工方式來解決人員問題,同時(shí),大部分單位還存在超齡人員工傷問題,員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。
而勞務(wù)派遣公司完負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理,確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
商超零售:面臨最大的問題就是人員流動(dòng)性大,新入職員工在社保還未生效就離職,造成企業(yè)用工成本大幅度增加,銷售人員工資過高,容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題,企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問題。
這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。
國(guó)企/上市公司:將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中非核心崗位或工序進(jìn)行外包,使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù),提高效率、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
商業(yè)服務(wù)業(yè):根據(jù)生意峰谷變化進(jìn)行人員分配,利于降本增效;
小微企業(yè):負(fù)責(zé)員工人事事務(wù)工作,為企業(yè)節(jié)省成本,降低用工風(fēng)險(xiǎn);
02 企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠?
1、具備合法的資質(zhì)。
按照國(guó)家法律規(guī)定,未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位,不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,正常經(jīng)營(yíng)正常交稅,并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》,所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。
市面上經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營(yíng)業(yè),經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)。
2、怎么審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)?
用工企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者在與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動(dòng)合同前,可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢這家勞務(wù)公司是否獲得行政許可與經(jīng)營(yíng)范圍,最好能到勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址實(shí)地核查一番,以免上當(dāng)受騙。
3、整體規(guī)模
正規(guī)的勞務(wù)派遣公司并不是隨意租一個(gè)辦公場(chǎng)所,雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司,一定是擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì),能提供及時(shí)高效并專業(yè)的服務(wù),以最快的速度響應(yīng)解決用戶的問題。
4、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多,建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司,這是實(shí)力的象征,也是品牌積累打下的基礎(chǔ),所以用戶在選擇的時(shí)候也可以從平臺(tái)的整體規(guī)模與實(shí)力來對(duì)比分析,擇優(yōu)而選
5、用戶口碑
用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠,在勞務(wù)派遣的過程中,無法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情,這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠,這樣就算在派遣勞務(wù)的過程遇到什么問題也可以處理得好。
6、看公司的成功案例
不要輕信各類榮譽(yù):多和成功輸出的勞務(wù)交流,看看成功案例的真實(shí)性,如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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