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勞動合同無效勞動報酬如何確定呢?

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作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

勞動合同,正邦人力


勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。但如果勞動合同無效勞動報酬如何確定呢?


01 勞動合同被確認無效,勞動者的勞動報酬如何確定?


根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


勞動合同被確認無效,勞動合同的效力隨之終止。但是,勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動者已經(jīng)付出的勞動,《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。


根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。


圖片  勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。但如果勞動合同無效勞動報酬如何確定呢?  01  勞動合同被確認無效,勞動者的勞動報酬如何確定?  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。  勞動合同被確認無效,勞動合同的效力隨之終止。但是,勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動者已經(jīng)付出的勞動,《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。  根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。  圖片  02 勞動合同無效的情形  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;  (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。  03 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的怎么辦?  勞動合同的無效,是自始無效,從訂立的時候就沒有法律約束力。  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。  勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。  圖片  04 勞動合同無效怎么辦?  1、依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定,如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;  如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。  2、另外,《勞動合同法》第86條規(guī)定,勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。  3、《勞動合同法》第27條規(guī)定,“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效?!? 《勞動合同法》第28條規(guī)定,“勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。  圖片  對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的,不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇,同時還要對其給予相應的制裁。 圖片 今天的文章就到這里了,不過小編會的可不止這些哦!關(guān)注微信公眾號【指尖HR】,獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊。


02 勞動合同無效的情形


(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;


(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;


(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。


03 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的怎么辦?


勞動合同的無效,是自始無效,從訂立的時候就沒有法律約束力。


無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。


勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。


勞動合同,正邦人力


04 勞動合同無效怎么辦?


1、依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定,如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金;


如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。


2、另外,《勞動合同法》第86條規(guī)定,勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。


3、《勞動合同法》第27條規(guī)定,“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效?!?/span>


《勞動合同法》第28條規(guī)定,“勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。


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對因用人單位的過錯導致勞動合同無效的,不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應享受的待遇,同時還要對其給予相應的制裁。

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