關(guān)于超齡人員,能不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,以及工傷是否認(rèn)定,向來在實(shí)務(wù)中成為法官的老大難。難的其實(shí)不是處理,而是處理的依據(jù)比較混亂。
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關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定問題,司法實(shí)踐中仍有爭議,勞動(dòng)爭議司法解釋一第32條對(duì)此作了規(guī)定。準(zhǔn)確理解這一條,應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面:
第一 關(guān)于與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定。依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金人員再就業(yè)情況非常普遍,對(duì)于這類人員的用工關(guān)系如何定性,目前司法實(shí)踐爭議不大。
依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同終止的法定原因。勞動(dòng)者只要享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即終止,不宜再建立勞動(dòng)關(guān)系。所以用人單位與這類人員建立的用工關(guān)系,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,否則違背《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,也違背基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇制度初衷。因此《勞動(dòng)爭議司法解釋》一第32條第1款規(guī)定,用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金人員發(fā)生用工爭議提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第二 關(guān)于與達(dá)到法定退休年齡但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員建立的用工關(guān)系的性質(zhì)認(rèn)定。一般情況下,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡,但是達(dá)到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。對(duì)于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的用工關(guān)系定性,實(shí)踐中存在爭議。
按最高院的意見,對(duì)于達(dá)到法定退休年齡能不能終止,要區(qū)分兩種情況。即勞動(dòng)者能不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,是誰的原因。
是勞動(dòng)者的原因,對(duì)不起,終止。
是用人單位的原因,那用人單位得負(fù)責(zé)到底。
對(duì)已達(dá)退休年齡后參加務(wù)工,主要是通過一般民事法律尤其是合同法等法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和保護(hù)。在整體上有利于在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)適當(dāng)維護(hù)用工單位的正常用工秩序,有利于實(shí)現(xiàn)利益平衡,有助于勞動(dòng)者與用工單位之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
因此,從現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及其具體實(shí)施體系來看,應(yīng)以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系為宜,如果確實(shí)需要延遲退休年齡,發(fā)揮老年勞動(dòng)者余熱,也應(yīng)當(dāng)通過修訂勞動(dòng)者退休年齡規(guī)定以及規(guī)定勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)范的準(zhǔn)用等方式解決,而不宜由司法直接作出勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并進(jìn)行全面調(diào)整。已達(dá)法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,無論其是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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