什么是年終獎(jiǎng)？
在實(shí)踐中，確實(shí)有許多用人單位會在公司規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的對象僅為發(fā)放時(shí)在職的員工，那么離職員工是否還能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？用人單位的此類規(guī)定是否有效？
01 年終獎(jiǎng)是什么？
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年頒布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
第7條，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，其他獎(jiǎng)金。
另據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
從國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)規(guī)定來看，年終獎(jiǎng)是員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是獎(jiǎng)金的組成之一。
02 員工年底前離職是否應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面:
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。
其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的。
或者通過抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給員工取決于所在公司。
如果年終獎(jiǎng)視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。
有些單位將員工在年底離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎(jiǎng)。
03 年終獎(jiǎng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)嘛？
根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
04 關(guān)于年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)屬于工資性收入，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；
年終獎(jiǎng)不是法定的，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況，員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。
如果公司一旦對年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件通過規(guī)章制度的方式確定下來，就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行，不得再以公司效益不好等為由拒絕向員工支付年終獎(jiǎng)。
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