員工故意拖著不續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金，怎么辦？
實(shí)踐中，存在一些勞動(dòng)者故意不與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，進(jìn)而主張雙倍工資差額的不良現(xiàn)象，那么遇到這種情況該怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
對(duì)于本條，一般認(rèn)為對(duì)于首次勞動(dòng)合同到期后，雙方維持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未及時(shí)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的情形同樣適用，意味著，公司無(wú)論是首次用工時(shí)的簽訂書(shū)面合同，還是首次合同到期后的續(xù)簽，公司都有1個(gè)月的緩沖期，即在緩沖期之內(nèi)，公司沒(méi)有簽署或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司也無(wú)需向員工支付雙倍工資。
公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面或其他可證明的方式通知員工及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如員工拒絕或不配合的，公司應(yīng)終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，如果雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間未滿1個(gè)月的，公司無(wú)需向員工支付補(bǔ)償金；如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)1個(gè)月的，公司則需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
01 員工故意拖著不續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金，怎么辦？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/span>
意味著，在1個(gè)月的緩沖期之內(nèi)，員工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司可主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但依據(jù)該條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
也就是說(shuō)，對(duì)于是否要支付補(bǔ)償金則要看此時(shí)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間是否滿一個(gè)月，如果雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間未滿1個(gè)月的，公司無(wú)需向員工支付補(bǔ)償金；如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)1個(gè)月的，即便系員工不簽署或續(xù)簽，那么公司除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依法支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。
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