HR請注意，簽署這些協(xié)議，發(fā)生工傷后企業(yè)損失大！
實際工作中，一些用人單位出于降低成本、怕麻煩的考慮，會與職工簽訂各種協(xié)議或聲明，拒絕為職工參加工傷保險。殊不知，多數(shù)情況下，這些協(xié)議或聲明是無效的，職工發(fā)生工傷后，由于用人單位沒有參加工傷保險，相關(guān)工傷保險待遇只能由用人單位承擔。
今年1月，福建省福清市公交司機突發(fā)心梗安全停車后猝死，其所在汽運公司因曾讓員工簽署自愿放棄社保聲明書，并表示司機是自己突然發(fā)病，與公司無關(guān)，拒絕予以認定工傷。
最終，當?shù)厣鐣ｋU行政部門調(diào)查后認定司機為工傷，由于汽運公司沒有參加工傷保險，司機的工傷保險待遇應(yīng)由汽運公司承擔。
需要注意的是，用人單位簽署這些協(xié)議，仍然需要承擔工傷保險責任！
01 讓職工簽署自愿放棄社保聲明
一些用人單位會在與職工簽訂勞動合同時要求職工出具一份書面承諾書，承諾書中寫明職工自愿放棄參加社會保險，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給職工。其實這是不合理且違法的。
據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。
如果職工發(fā)生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應(yīng)承擔工傷保險責任。
02 與職工簽訂免責聲明
一些用人單位為了規(guī)避賠償責任，經(jīng)常讓職工簽訂工傷免責條款，約定發(fā)生工傷后用人單位概不負責。這樣的工傷免責條款是一種違反法律規(guī)定的條款。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利以及違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。
《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。
因此，即使用人單位與職工簽訂免責聲明，職工發(fā)生事故后，用人單位仍應(yīng)承擔工傷保險責任。
03 通過脅迫等手段與職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議
一些用人單位在職工發(fā)生工傷后故意拖延時間，拒絕為職工申請工傷認定，或在職工被認定為工傷后拒絕支付相關(guān)待遇，而脅迫職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議，繼而達到減少賠償?shù)哪康摹?/span>
《合同法》第五十四條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。
因此，職工有權(quán)申請變更或者撤銷用人單位通過脅迫等手段簽訂的工傷賠償私了協(xié)議，此時用人單位仍需按照相關(guān)規(guī)定承擔工傷保險責任。
04 那么員工發(fā)生工傷了企業(yè)如何處理呢？
工傷認定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)（工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)），向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
注：申請認定時要提供工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明材料、診斷證明材料。
工傷醫(yī)療
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
認定工傷的，參保職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；如果用人單位未為職工參加工傷保險，相關(guān)醫(yī)療費用由用人單位支付。
工傷康復(fù)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
設(shè)市的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。
工傷保險待遇
已經(jīng)參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經(jīng)診斷、鑒定為職業(yè)病后認定為工商的，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受各項工傷保險待遇。
工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇。
此外，為員工購買了工傷保險的用人單位，在員工發(fā)生疑似可以認定為工傷的事故傷害時，應(yīng)主動及時申報工傷。
現(xiàn)在員工的法律意識很強，即使用人單位試圖逃避工傷申報，回避疑似工傷事故的處理，員工及家屬也會在咨詢專業(yè)人士后依法啟動工傷申報程序。
另外,在企業(yè)的人力資源管理中招聘新人是必不可少的環(huán)節(jié),但很少有用人單位于新員工入職當天申報辦理新增或轉(zhuǎn)移社會保險，導致中間存在一段時間的社保繳納“空檔期”，而這期間用人單位未繳納社保發(fā)生工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用由用人單位全賠。
在此背景下, 用人單位可以選擇一家人力資源公司為員工購買一份足額的商業(yè)保險，不僅可為員工提供一份福利，更為企業(yè)風險承擔加了一份雙保險，而且專業(yè)的人力資源公司還能為提供工傷事故處理服務(wù)，讓事情能夠更高效的處理。
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