選擇人力資源外包公司對企業(yè)有哪些好處？
都說人力資源外包公司對企業(yè)來說有很多好處，那么到底有哪些好處呢？
一 什么是人力資源外包？
人力資源外包，簡稱HRO，主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。
二 人力資源外包服務公司能夠為企業(yè)帶來什么好處呢？
1、降低用人成本
用工單位不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，通過人力資源服務外包有效大大降低員工招聘費用的支出，并能更好地控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。
2、人力資源服務為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會
人力資源外包服務公司在一定程度上，緩解勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，在一定程度上，也有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題。在這些方面，人力資源服務業(yè)可以說發(fā)揮了非常重要的作用，在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推動人力資源市場化配置中發(fā)揮了積極的作用。
3、應對不斷變化的法律法規(guī)
通過人力資源外包服務，企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應對越來越頻繁的法規(guī)變化，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業(yè)和員工及時提供專業(yè)的法律咨詢服務。
4、人力資源外包提高企業(yè)的核心競爭力
為企業(yè)提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業(yè)放手所有繁瑣性的人事事務，不論是勞動合同的簽訂或解除還是社會保險繳納等，使企業(yè)可以專注于核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思，節(jié)省時間和資源，提高企業(yè)在市場中的核心競力。
正邦人力是一家擁有實體的人力資源外包公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務員工50000余人，是國內(nèi)領先的基礎人力資源服務供應商。
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