勞務(wù)外包有哪些好處？hr必看！
如今做實(shí)業(yè)，制造型企業(yè)的生存越來(lái)越困難，特別是一些制造業(yè)的工廠，面對(duì)用工成本和原材料成本的上漲，企業(yè)所能獲得的利潤(rùn)大幅度下降，有的企業(yè)一年的利潤(rùn)只能保本，有的企業(yè)卻虧錢(qián)，因此許多企業(yè)都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤(rùn)。
公司在日常運(yùn)作中，需要控制兩個(gè)方面的成本：
報(bào)酬分配成本：
公司開(kāi)的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現(xiàn)在漲價(jià)，工資太低，員工連自己的生活保障都沒(méi)有，誰(shuí)來(lái)幫你工作?企業(yè)要在合理的報(bào)酬內(nèi)招聘到適合的員工。
人事成本：
HR部門(mén)的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓(xùn)，降低員工流動(dòng)率，員工聘用風(fēng)險(xiǎn)控制等等。這類(lèi)工作非常繁瑣，需要耗費(fèi)大量人力物力，特別是在員工招聘方面，許多企業(yè)做得很差，招聘到的員工上班沒(méi)幾天就離職了，一直在重復(fù)做招聘工作。
事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用勞務(wù)外包。
一、減少工傷事故的賠償成本。
無(wú)論是勞動(dòng)密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要瓶頸。而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因?yàn)樗梢詼p少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。
二、企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。
勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，用工企業(yè)也會(huì)受到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒(méi)有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問(wèn)題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無(wú)需再擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時(shí)間來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。
企業(yè)為看重勞務(wù)外包就是因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)解決用工問(wèn)題，分散用工風(fēng)險(xiǎn)，減少事務(wù)性工作，這樣企業(yè)才能有足夠的時(shí)間專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。
三、降低企業(yè)的管理費(fèi)用。
使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來(lái)降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢(xún)以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費(fèi)用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。
正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務(wù)員工50000余人，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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