具有這些特點的勞務派遣公司才比較正規(guī)！
相信大多數(shù)勞動者在與勞務派遣公司合作時都會對其實力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務派遣公司才是正規(guī)靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求？
1.勞動派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣公司規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是做好派遣用工全過程的基礎(chǔ)條件?？疾鞎r，對合作單位的合作協(xié)議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。
2.勞務派遣公司的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。如果一個人力派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網(wǎng)絡，這個勞務公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。
3.注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實現(xiàn)，較高的注冊資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實力和承擔風險的能力。勞動者也不必擔心公司突然破產(chǎn)而損害到自身的權(quán)利。按照《勞動合同法》的要求，勞務派遣單位應該按照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊資本不得少于五十萬元。我國的勞務派遣公司大多是有限責任公司，依據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責任公司的注冊資本最低限額是3萬元人民幣。我們可以看出，《勞動合同法》規(guī)定的門檻大大高于《公司法》的規(guī)定，雖然作為一部社會法，站在勞動者的立場上，維護勞動者的權(quán)利是無可厚非，但是這樣的規(guī)定對于市場來說，會不會太過嚴格了呢？“根據(jù)有關(guān)調(diào)查，在蘇州工業(yè)園區(qū)注冊的人力資源中介機構(gòu)一共有43家，其中開展勞務派遣的有17家，注冊資金的情況為，50萬元以上的有15家，占注冊總數(shù)的35%”即注冊資金在50萬元以下的占65%。而勞動合同法的規(guī)定是對大多勞務派遣公司毀滅性的打擊。我們也許可以降低一下標準，讓更多有活力的新型企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展，等時機成熟再做更高的要求，畢競?cè)绻髽I(yè)突然大規(guī)模倒閉，大量的被派遣勞工又會陷入失業(yè)中，現(xiàn)在的市場是需要雙贏的，只有企業(yè)有了好的發(fā)展前景，勞動者才有提高待遇的空間。
4、專業(yè)人員要求。勞動者選擇成為被派遣勞務者很大程度上因為專業(yè)的勞務派遣公司能夠為他們做比較好的職業(yè)規(guī)劃和培訓。而用工單位也希望一個專業(yè)的機構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進行管理，對資源進行分配的勞務派遣公司將會損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進行規(guī)制，比如規(guī)定必須按其雇傭的勞動者數(shù)量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗的工作人員等。
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