員工打個招呼就走人，麻煩有多大!!
許多企業(yè)都存在著這樣一種情形：員工說不干就不干，說一聲“我不干了”就走了，用人單位也毫不在意。也許有人疑惑，很多人沒有工作需要交接，這不是很正常嗎？難道只說一聲就走不行嗎？會出現什么問題嗎？
01對不辭而別員工處理不當可能存在的風險
(1) 、發(fā)生交通事故可能被認定為工傷。
(2)、與勞動者的勞動關系沒有解除，一且勞動者在外面失蹤或者死亡，家屬將向用人單位索賠。
(3)、由于勞動關系并沒有解除，勞動者可能會向用人單位主張其他一些權益。因此，用人單位一定重視處理不辭而別員工的問題。
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02員工不辭職也不返崗的應對方案
（1）、有規(guī)章制度
①員工無理由曠工的，公司應書面通知員工限期返崗。
②員工符合規(guī)章制度規(guī)定的曠工解除情形時，公司及時依據規(guī)章制度對員工進行曠工解除，并將解除通知書面送達員工。
（2）、無規(guī)章制度
①員工無理由曠工的，公司應書面通知員工限期返崗，告知員工無故不到崗屬于曠工。
②員工未在規(guī)定期限內返崗的，再次向員工發(fā)送書面通知，告知員工無故不到崗屬于曠工，再次要求員工返崗。
③員工仍然不到崗，公司可以員工曠工為由與員工解除勞動合同。
公司沒有規(guī)章制度的，應當在與員工解除勞動合同前充分盡到告知義務，公司需多次通知員工返崗，一般要等員工曠工超過30天的，公司才能解除。
03員工不辭而別，用人單位如何通過合法程序解聘?
1、以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。
2、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
3、只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過30日，即視為送達。
4、可以采取微信.短信、錄音方式送達。由于現在手機已經實名制，對于不辭而別的員工，可以采取微信、短信、錄音等方式送達，只要保存證據，證明對方已經收到，就可以了。
為了避免公告送達被認為無效，在采用公告送達方式前，無論是否實現直接送達或者郵寄送達，均應該先采用上述兩種方式送達，并保留采取上述兩種方式送達的證據。為了保留郵寄送達的證據，建議盡量對郵寄過程進行公證。
面對口頭辭職，用人單位一定要及時作出處理。因為用人單位作為用工管理方，對離職的舉證責任更大，一定要對員工口頭提出離職及時作出處理。對待不聲不響就離職的員工，也應發(fā)送辭職確認函或返崗通知書，確認并非是單位作出的辭退決定。
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