男子入職2小時猝死，家屬索賠140萬，算不算工傷？
公司因急于用工，加急招聘的工人當天晚上就入職到崗，沒想到僅上崗2個小時后員工意外倒地猝死。
事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。公司則認為死者僅到崗2小時，公司也未安排員工重體力勞動，沒有過錯，只能從人道主義角度給予適當補償。
對此事件，調(diào)解員分析說：“試工是了解應聘者的一種手段，但是我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。判斷是否建立了勞動關(guān)系，是基于用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關(guān)系，而事實勞動關(guān)系中的勞動者權(quán)益受法律保護?！?/span>
死者與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)形成，但根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可進行工傷認定。最終在調(diào)解員的調(diào)解下，死者家屬愿積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。
工傷認定常存在爭議，職工發(fā)生工傷后直接死亡，還需要進行工傷認定嗎？工作崗位突發(fā)疾病去世，能否認定為因工死亡？企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費用誰承擔？今天我們一起來了解一下！
01職工發(fā)生工傷后直接死亡，還需要進行工傷認定嗎？
需要；因工死亡人員所在單位或其近親屬、單位的工會組織應在規(guī)定時限內(nèi)向注冊地社會保險行政部門申請工傷認定。
02工作崗位突發(fā)疾病去世，能否認定為因工死亡？
案例1：職工A參加單位組織的體育活動，在活動現(xiàn)場突發(fā)心臟病死亡，后被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。
案例2：職工B在上班過程中感覺身體不舒服，于是請假回家，當晚到醫(yī)院搶救無效死亡，被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。
案例3：職工C出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當晚搶救無效死亡，后來被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。
法律依據(jù)：國家《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。
03企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費用誰承擔？
根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。
也就說，如果用人單位未為員工繳納社保，發(fā)生工傷產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔！
雖然聽起來單位也很冤。其實別說入職兩小時，就算入職只有兩分鐘，死在工作崗位上或者搶救48小時沒有救回來也可以認定為工傷啊。
所以，對于用工單位來說，給新員工做入職體檢就顯得很重要了，能在一定程度上規(guī)避這一法律風險。
綜述看來，用人單位為員工繳納社保，購買工傷保險是必不可少，就算有特殊原因不能及時繳納社保，也可以選擇第三方人力資源公司購買單工傷險或者轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，合理減輕用人單位的負擔，分散其用工風險。
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