400-900-6980
13年專注人力資源服務(wù)

下班回宿舍途中摔傷致死,是否算工傷?

 二維碼 31
作者:正邦人力來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

工傷,正邦人力


無論是美好的雙休朝九晚五還是霸道的996,每一名普通的上班族,每天疲于在家與公司之間奔波。上下班途中車多人多的,就怕發(fā)生什么意外。那么如果下班回宿舍途中摔傷致死,是否算工傷?


我們一起來看一個案例!


[事件回放]


胡某系某學校廚師,居住在學校提供的宿舍。某日,胡某下班回宿舍途中,行至學校男生公寓大門對面臺階處時,不慎摔倒,傷及頭部致其當場死亡。


學校向人社局申請工傷認定,并提交申報材料。人社局受理后,進行了調(diào)查,認為胡某此次所受事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,決定不予認定為工傷。


胡某妻子不服,認為其夫是在工作時間后下班回家前意外摔傷致死,地點亦在工作場所內(nèi),因此符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規(guī)定,應當認定為工傷,遂起訴至法院。


工傷,正邦人力


[認定結(jié)果]


法院經(jīng)審理認為,胡某系學校食堂的廚師,其工作場所應為食堂范圍內(nèi)和與其工作相關(guān)聯(lián)的其他場所。


事故當天,其受到傷害的地點是距其工作的食堂約200米外的男生公寓樓大門對面的臺階處,現(xiàn)無合理理由將該地點判斷為胡某的工作場所。且學校和胡某妻子未舉示證明胡某當時在受傷害地點,系工作時間前后從事與其工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作的證據(jù)。據(jù)此,駁回胡某妻子的訴訟。


工傷,正邦人力


[溫馨提示]


很多人認為上下班途中出意外都可以認定為工傷,這其實是不準確的。


根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定(二)項的規(guī)定,


工作時間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時間;


工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導臨時指派其所從事工作的場所;


預備性工作是指在工作前的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的準備工作,諸如備料、準備工具等;


收尾性工作是指在工作后的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作,諸如清理、安全貯存、收拾工具等。很多人認為上下班途中出意外都可以認定為工傷,這其實是不準確的。


工傷,正邦人力


《工傷保險條例》規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。


以下情形應認定為“上下班途中”:


(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;


(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;


(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;


(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。


根據(jù)上述規(guī)定,下班回宿舍途中受傷認定為工傷需要符合以下幾個條件:


1、時間條件是“上下班途中”;


2、傷害原因條件是“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”。


也就是說,公司下班之后回宿舍途中,若遭遇了非本人主要責任的交通意外傷害的,認定為工傷;但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔主要責任的交通傷害等,都不能認定為工傷。

工傷,正邦人力

關(guān)注公眾號“指尖HR”,獲取更多信息!


工傷,正邦人力

工傷,正邦人力


往期回顧

  1. 人力資源外包可以解決用工問題嗎?

  2. 勞務(wù)派遣和人力資源外包區(qū)別大嗎??

  3. 如何辨別武漢勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)??

  4. 人力資源外包公司!?

  5. 武漢人事外包公司?

  6. 武漢正規(guī)社保代繳公司?

  7. 武漢哪個勞務(wù)派遣公司比較正規(guī)!?

  8. 武漢人力資源外包服務(wù)公司!

  9. 選擇正規(guī)勞務(wù)外包公司的方法!?

  10. 武漢勞務(wù)外包公司有哪些??

  11. 勞務(wù)派遣對公司的好處有哪些?

聯(lián)系我們
 
 




-------------------------

客服熱

400-900-6980

電子郵箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

關(guān)注微信公眾號


免費收聽案例解析