工作說辭就辭？這些風險你了解嗎？
當在職場感到疲倦時很多人選擇了主動離職，說辭就辭的情況亦不少見，那么用人單位對于口頭辭職應(yīng)如何妥善處理？
01、口頭辭職能否單方面解除勞動關(guān)系？
不能，我國《勞動法》以及《勞動合同法》的規(guī)定中，對于勞動者單方解除勞動關(guān)系的規(guī)定是勞動者提前三十天書面通知用人單位，方可解除勞動合同，因此，勞動者單方口頭通知用人單位，不能起到立即終止勞動合同的作用。
如勞動者仍在試用期，則可提前三天通知用人單位解除勞動合同，這里勞動者可以口頭通知用人單位，但亦無法立即終止勞動關(guān)系。因此，無論是否是在試用期，勞動者口頭辭職后立刻“仰天大笑出門去”，只會被認定為是曠工行為。
02、口頭辭職后是否可以反悔？
視情況而定，口頭辭職不會直接導致勞動關(guān)系解除，如果口頭辭職后用人單位不予同意或辦理有關(guān)手續(xù)的，勞動者仍可按法律規(guī)定，通過提交書面辭職信來進行辭職。
用人單位未做出解除勞動關(guān)系有關(guān)舉措、明示雙方解除勞動關(guān)系的，口頭辭職不會影響雙方勞動合同效力。因口頭辭職不是法律規(guī)定的單方解除勞動合同措施，亦不存在有關(guān)期限，口頭辭職后勞動者繼續(xù)從事工作的，視為勞動關(guān)系繼續(xù)。
如果用人單位已經(jīng)做出解除勞動關(guān)系的相應(yīng)舉措、勞動者亦相應(yīng)簽收有關(guān)文件、雙方結(jié)算勞動報酬的，視為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止，之后勞動者如果反悔的，除非用人單位同意，否則勞動關(guān)系不會自動恢復。
03、面對說走就走的員工可以扣當月工資嗎？
針對這種情況，可以要求賠償，但不一定是1個月工資！
要理解這段話并不難，首先要知道的是：企業(yè)在什么情況下扣錢是合法的？
《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。
例如：勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員，或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失。
注意：很多企業(yè)會在規(guī)章制度里面規(guī)定，未滿一個月辭職就扣除當月工資，其實這是個無效條款。
為防止員工不辭而別，企業(yè)可以在勞動合同中約定，員工離職需提前30天辦理離職手續(xù)，否則企業(yè)可以暫緩發(fā)放工資。
同時，在實際的操作當中，很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標準，如果不辭而別，公司可以按照曠工計，直到將員工的所有工資扣除為止。
04、用人單位對于口頭辭職應(yīng)如何妥善處理？
首先，用人單位應(yīng)和提出口頭辭職的勞動者溝通，確認其意思表示是否真實確切。之后應(yīng)決定是否同該勞動者解除勞動關(guān)系。
如確實需要解除的，應(yīng)及時向勞動者出具解除勞動關(guān)系的書面文件，并結(jié)算勞動者當月應(yīng)得報酬，留存有關(guān)證明文件后，雙方正式解除勞動關(guān)系。
如用人單位仍需該勞動者交接工作或該勞動者自己不準備立刻離職的，應(yīng)讓辭職的勞動者改走書面辭職流程，以免在勞動者繼續(xù)工作中再出變動，對雙方的權(quán)益產(chǎn)生影響。
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