遲到或早退30分鐘可視為曠工半天嗎？
實(shí)務(wù)中，企業(yè)往往會(huì)通過(guò)制定《內(nèi)部規(guī)章制度》來(lái)達(dá)到保障企業(yè)運(yùn)作、管理員工的目的。如“遲到或早退30分鐘以上即視為曠工半天”，這樣合法嗎？
舉個(gè)例子
某公司通過(guò)民主程序制定的《內(nèi)部規(guī)章制度》規(guī)定:員工遲到30分鐘以內(nèi)為遲到,遲到30分鐘以上3小時(shí)以下按曠工半天;半年累計(jì)曠工5天，按嚴(yán)重違反公司制度處理(即無(wú)償解除勞動(dòng)合同)。
2017年3月至8月間,王某多次遲到、早退。其中5次遲到或早退的時(shí)間在30分鐘至45分鐘左右, 3次時(shí)間在1個(gè)小時(shí)左右,還有1次為3個(gè)小時(shí)。按公司內(nèi)部規(guī)章制度,折算為曠工達(dá)5天，達(dá)到嚴(yán)重違反公司制度條款,公司與王某解除了勞動(dòng)關(guān)系。
在這種情況下，公司的制度合法嗎？可以無(wú)償解決勞動(dòng)合同？
01、遲到或早退30分鐘以上即視為曠工半天的制度合法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
在實(shí)務(wù)中，遲到或早退的時(shí)間轉(zhuǎn)化為曠工時(shí)不能放大，單位的規(guī)章制度要滿足合理性，否則會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
1、遲到或早退30分鐘，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為曠工30分鐘，而不能直接放大認(rèn)定為曠工半天。
2、合理與不合理的差別并沒(méi)有想象的那么大,如果公司不是直接對(duì)員工的曠工行為進(jìn)行情節(jié)放大,而是將遲到與早退的行為進(jìn)行違紀(jì)次數(shù)的累計(jì)轉(zhuǎn)化,并以違紀(jì)次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違紀(jì)解除的條件,這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合理的規(guī)章制度。
3、單位有權(quán)依據(jù)員工實(shí)際提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資，但很多單位會(huì)在規(guī)章制度中約定工作紀(jì)律，例如對(duì)員工遲到、曠工的行為處以500元罰款，這樣加重行為都是違法的。
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實(shí)體合法，但仍容易忽略制訂規(guī)章制度的合理性要求。而仲裁機(jī)構(gòu)在審理案件中涉及規(guī)章制度時(shí)，是有權(quán)且有必要審查規(guī)章制度的合理性的。
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