曠工1天扣3倍工資？你們公司還在這么做嗎？
在一些公司的規(guī)章制度中，會(huì)有"曠工一天扣三天工資"規(guī)定，公司的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，且已向員工公示，曠工1天扣3倍工資的規(guī)定是否有效？
01、曠工1天扣3倍工資的制度是否有效？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。"
根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第46條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者8項(xiàng)基本權(quán)利之一，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位有義務(wù)支付提供勞動(dòng)報(bào)酬，而"曠工1天扣3天工資"的規(guī)定，變相剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
從另一角度講，這一規(guī)定帶有經(jīng)濟(jì)處分性質(zhì)，而經(jīng)濟(jì)處分在本質(zhì)上就是罰款。按照法律規(guī)定，企業(yè)是沒(méi)有罰款權(quán)利的。依據(jù)公平原則，員工出勤1天只發(fā)1天的工資，曠工1天卻扣3天工資，顯然是不公平的。
因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當(dāng)天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資從哪里來(lái)呢？肯定要計(jì)算到該員工其他正常工作日的工資里邊去。而這樣做，就屬于克扣工資了！
02、如何管理曠工問(wèn)題？
看到上面法律對(duì)員工的保護(hù)，HR們可能就擔(dān)心了：沒(méi)有懲罰措施，那員工不是想曠工就曠工，那公司人員管理怎么辦？
其實(shí)HR可以利用績(jī)效、全勤獎(jiǎng)等方法代替“扣除三天工資”的制度，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。例如員工曠工除扣除當(dāng)天工資外，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)為0，并且將出勤與績(jī)效掛鉤，按比例發(fā)放。
HR在制定、優(yōu)化公司制度時(shí)，一定要免去簡(jiǎn)單粗暴并且可能有法律風(fēng)險(xiǎn)的制度，利用其他小方法，將員工、績(jī)效、獎(jiǎng)金等作為獎(jiǎng)勵(lì)或者經(jīng)濟(jì)處罰手段。避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)!
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