勞動(dòng)者離職未交接工作用人單位可否扣發(fā)工資？
【事件回放】
丁某為某地產(chǎn)公司的銷售經(jīng)理，其工作職責(zé)包含負(fù)責(zé)交房工作的準(zhǔn)備和實(shí)施等，與客戶簽署房屋交接書，辦理房產(chǎn)證材料的交接手續(xù)等。因丁某的工作失職，導(dǎo)致地產(chǎn)公司與購(gòu)房人延遲簽署房屋交接書、延遲辦理房產(chǎn)證材料交接，該地產(chǎn)公司因此賠償違約金。
故此，該地產(chǎn)公司以丁某構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，通知解除勞動(dòng)關(guān)系。在《勞動(dòng)合同解除通知書》中該地產(chǎn)公司稱“請(qǐng)您在收到通知后，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定辦理離職手續(xù)，做好相關(guān)工作交接。在交接期間內(nèi)，公司將暫停您的薪酬福利發(fā)放以及相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，直至您辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)?！?/p>
【法院判決】
一審法院
該地產(chǎn)公司未足額支付丁某6月1日至6月18日期間工資，顯屬無(wú)理，故丁某要求該公司支付該期間工資的請(qǐng)求，予以支持。
【溫馨提醒】
用人單位可以在辦理工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)一次性結(jié)清。用人單位雖然以通知的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者工資發(fā)放條件，但因?yàn)榉捎忻鞔_規(guī)定，因此不能免除用人單位及時(shí)發(fā)放工資的義務(wù)。
雖然用人單位不得以未辦理工作交接為由扣發(fā)工資，但可以通過(guò)提前制定不同崗位的工作交接內(nèi)容及流程，《勞動(dòng)合同法》第50條針對(duì)勞動(dòng)合同終止或解除后雙方的后合同義務(wù)作出了規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。這種后合同義務(wù)發(fā)生的基礎(chǔ)來(lái)源于誠(chéng)實(shí)守信的原則。此處的“按照雙方約定”應(yīng)當(dāng)理解為按照雙方約定的期限和方式進(jìn)行工作交接，并不是沒(méi)有約定就無(wú)需進(jìn)行工作交接。
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