公司經(jīng)營困難，可以延期發(fā)工資嗎？
實務中，按時足額發(fā)放工資是用人單位應盡的法定義務，但企業(yè)在經(jīng)營過程中難免出現(xiàn)資金困難，無法及時足額支付勞動者的工資。那么公司經(jīng)營困難，可以延期發(fā)工資嗎？可以延期多久？有什么風險？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
某公司是一家經(jīng)營規(guī)模范圍較小的公司，僅有4位工作人員。最近，因多筆貨款未回籠，公司資金周轉受到影響，連續(xù)2個月無法按時發(fā)放員工工資。因公司規(guī)模較小，公司經(jīng)理認為員工都知道不發(fā)工資的原因，所以也沒有將連續(xù)2個月未發(fā)工資的理由，正式書面通知員工。此時，員工王某見公司狀況不佳，便提出辭職，但辭職書未寫明辭職事由。
辭職之后，王某提起勞動仲裁，要求公司支付未能及時發(fā)放工資而導致王某辭職的經(jīng)濟補償金。
【仲裁裁決】
仲裁中,王某提供了工資卡賬單，證明公司連續(xù)2個月未發(fā)放工資。該公司稱不支付工資是因為公司貨款未回籠，資金周轉受到影響，員工們對此都十分清楚。但王某稱自己并不知道公司情況，公司也不能拿出證據(jù)證明。最后，勞動仲裁支持了王某的仲裁請求。
【溫馨提示】
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
1、企業(yè)確因經(jīng)營困難無法按期足額支付員工工資的，企業(yè)管理者應當及時向員工說明情況，爭取與員工溝通取得諒解，避免一拖再拖，最終失信于員工。
2、企業(yè)確因經(jīng)營困難無法按期足額支付員工工資的，應當按照法律要求履行告知和協(xié)商程序，并保留相關證據(jù)，方可延期在不超過30日內支付。如果延期30日內仍無法支付的，則企業(yè)需要充分考慮到如本案例所述的法律后果，這時企業(yè)再通過召開全體員工會議或與工會協(xié)商同意，已經(jīng)不能具有合法延時支付工資的法律效力了。
企業(yè)可以與員工協(xié)商簽署延期支付工資協(xié)議，雙方確認工資拖欠金額，約定分期支付的時間和金額等事項。這樣如果企業(yè)能夠按照協(xié)議約定履行，員工一般不會提起司法訴訟，即使提起司法訴訟一般也會被司法機關認可，不會被認定為違法拖欠工資。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。小編提醒各企業(yè)，公司經(jīng)營困難想要延遲發(fā)放工資，一定要經(jīng)過勞動者同意，謹慎處理。
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