關于工傷，這些原則你得懂！
在實際的工作生產(chǎn)過程中，很多事故的發(fā)生是因職工的違章行為導致的。而在這樣的情況下到底能不能認定工傷？
01、用人單位承擔工傷保險責任實行無過錯責任原則
職工發(fā)生工傷事故后，應由用人單位承擔工傷保險責任，實行無過錯責任原則，即不管用人單位是否有過錯，都須依照法律、法規(guī)對受傷害的職工承擔賠償責任，不因無過錯而免責。
其中，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按政策規(guī)定共同支付工傷保險待遇；
未參加工傷保險的，由用人單位按政策規(guī)定支付工傷賠償。
02、工傷職工獲得工傷保險待遇實行無責任補償原則
無責任補償，又稱無過失補償，是指工傷事故發(fā)生后，無論職工在事故中有沒有責任，都應依法得到補償。
這是工傷保險的一項特殊原則，也是世界各國的通行做法。
工傷事故具有嚴重性、不可避免性和不可逆性，不能單純追究個人責任。
職工在生產(chǎn)工作中遇到事故傷害，不僅身心受傷，而且會影響和中斷正常的經(jīng)濟收入。
實行無責任補償，能夠保障職工在工傷事故發(fā)生后獲得補償，不會因責任問題影響本人及家庭的正常經(jīng)濟生活。
03、特殊情況下受傷實行“工作原因”推定原則
“工作原因”是認定工傷的核心要素。
但很多時候，職工受了傷害，由于缺乏證人、證據(jù)等客觀情況，是否因工作原因不清楚，如果不予考慮，職工權益將受到損害。
為了更好地保障職工權益，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)受到傷害，以及因工外出期間受到傷害等情況下，可適用“工作原因”推定原則，即在排除所受傷害是非工作原因的情況下，推定職工所受傷害是因工作原因造成的，應認定為工傷。
04、這3種情況下受傷不得認定為工傷
根據(jù)《社會保險法》第三十七條和《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，有三種情況不得認定為工傷和視同工傷：
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的；
自殘或者自殺的。
在這三種情況下，職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關系，其行為具有主觀故意性和社會危害性，應由職工本人承擔相應的法律后果，不屬于工傷保險保障范圍。
05、企業(yè)不繳納社保發(fā)生工傷費用誰承擔？
根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。
也就說，如果用人單位未為員工繳納社保，發(fā)生工傷產(chǎn)生的巨額賠償費用由用人單位自行承擔！
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